ACTA ASAMBLEA DE
ESCUELA
VIERNES 26 DE JULIO DE 2015
VIERNES 26 DE JULIO DE 2015
Moderador: Ignacio Camus
Tomador de Acta: Joaquín Valdivia
I.
SUBCONTRATO:
Síntesis por Leonardo Jofré
Hemos barajado varios cursos de acción de acuerdo a lo
que ha sido planteado por decanato. El concurso de las 25 plazas no se llenó en
su totalidad, según los requisitos solicitados. Exactamente 15 personas
entraron, y quedan 10 cupos. Se propuso que estos 10 cupos fueran a través de
funcionarios a honorarios, reviviendo la propuesta que presentamos hace tres
semanas a decanato. Se intentó hacer que la postura de decanato cambiase para
que estas 10 plazas disponibles fueran para las tías del aseo. Es un tanto
precario el honorario, como lo venimos discutiendo hace tiempo, pero la
principal traba política es que el sistema de honorarios está eliminándose
dentro de la Facultad, buscando regularizar la situación laboral de ciertos
funcionarios. Hay que tener en claro que las mismas tías del aseo están de
acuerdo con honorarios, se actúa en torno a su voluntad. Ahora bien, saludamos
esa política de decanato, pero pero entendemos y reafirmamos que dada la
urgencia que se está llevando a cabo es importante como único curso de acción
posible para que las mismas tías subcontratadas se quedasen en la facultad.
Ahora se está llevando a cabo una reunión en la DAE
para zanjar el curso de acción.
Los estudiantes de la comisión subcontrato han
analizado también en la mañana medidas de interpelación para decanato y
dirección económica, en cuanto a quienes suplirán estas 10 vacantes, para que
sean las 10 trabajadoras las que pasen a ser esta vez parte de la Facultad.
Entendemos que esto no es dar un pie atrás en cuanto a
la política de honorarios, sino de dar un paso adelante en términos
sustanciales para el fin del subcontrato. El fin al subcontrato fue voluntad de
decanato, estando en el programa del decano, y de los funcionarios, el
estudiantado se está haciendo cargo de algo que fue un compromiso
institucional, debe tener los compromisos de todos para que el proceso sea un
ejemplo a nivel uchile.
Cuando esta reunión haya finalizado, se verá la
postura de decanato ante la actual coyuntura.
Teniendo esa respuesta, podremos dar un curso de
acción con mayor perspectiva.
Reiteramos la propuesta de que se converse con todos
los elementos en la mesa para discutir en términos más realistas.
II.
GARANTIAS:
Síntesis por Nicolás Flores
Como fue hace un par de asambleas, se expuso las
garantías que queríamos conversar con decanato cuando se bajase el paro.
Tuvimos una reunión breve con decanato para dar cuenta de las garantías para
cerrar el semestre.
En cuanto a la eximición, rezago, acumulación, se dio
una respuesta negativa, ya que va contra reglamento. Argumentamos que ese
reglamento es válido cuando se tiene un semestre normal, no en el contexto que
visualizamos ahora.
La marcha blanca se logró como garantía, 3 días sin
evaluaciones una vez que volvamos a clases. Se seguirá en conversaciones para
analizar las propuestas que llevamos adelante como estudiantado como garantías válidas.
En las garantías del año 2011, existían ciertos
criterios técnicos, como por ejemplo la eximición, que sólo era posible en
ciertos ramos.
-
Erenchun: Dentro del programa de Harasic, tocaba el punto de los rezagos, y que
estos se hagan acompañados por un certificado médico. Dando cuenta de ese
problema, Harasic había planteado una reformulación de los rezagos con el fin
de que fuese un derecho, sin necesidad de presentar certificado médico. Es una
duda que tengo, y que necesito que sea corroborada o desmentida.
-
Nicolás Flores: La postura de la reunión era de que todo lo que ellos
pudiesen hacer fuese todo lo que no va en contra de reglamento. Lo que quisimos
plantear es que entendíamos que el tema del reglamento, sin embargo, como
anteriormente dijimos, debería cursar cuando el semestre fuese un semestre
normal lectivo, no dado el actual contexto. Podemos como curso de acción ir
transando, en cuanto a la eximición y renuncia de ramos.
-
Jotoso: Tenemos que entender que el paro no debe bajarse sólo con garantías
académicas, sino que también deben existir ganadas concretas, en cuanto al
claustro triestamental. Se debe asegurar la creación del espacio de la comisión
metodológica. No podemos bajar la movilización sin una ganada clara.
-
Nicolás
Flores: Se pueden solicitar bloques protegidos triestamentales, para elaborar
las reuniones de la mejor forma posible y planificada.
III.
VARIOS:
-
Gabriela Vásquez: Quiero saber si quedó gente sin trabajo, sí o no. Es
preocupante el nivel de violencia verbal cuando alguien piensa distinto, y más
lamentable si es gente que quiere ser el día de mañana abogados o políticos,
como claramente eso. Existe una querella por amenaza, así que cuidado.
-
Nicolás Flores: El tema particular como se expuso anteriormente, como
se abre la convocatoria para abrir 25 plazas, de las 22 trabajadoras
subcontratistas, 11 postulan a la convocatoria cumpliendo las condiciones que
el concurso público solicitaba. Sin embargo existen 10 trabajadoras que no
cumplen con las condiciones que solicitaba el concurso público para ser
funcionarias de la facultad. Han existido esfuerzos por parte de la comisión
subcontrato para que las tías del aseo pasen a ser funcionarias de la facultad,
hace ya mucho tiempo, y del estudiantado en general, que ha aprobado los pasos
en distintas asambleas. Nadie ha actuado sin ellas. Hace tres semanas que se
viene trabajando en esto, cuando –antes de la toma- el Decanato anuncia el fin
al subcontrato, como también fue anunciado en asambleas, conformándose
diferentes comisiones. Ahora, sin embargo, debemos esperar la respuesta de las
5 de la tarde.
-
Francia Morales: Complementando, debemos entender que este proceso aún
no acaba. Las tías no están solas y han existido tres asambleas biestamentales
y diferentes reuniones con ellas. Me preocupa sin embargo llegar luego de un
mes a presentar una crítica a este proceso, desconociendo la información y lo
que se ha desarrollado. Quizás de un lado ha habido respuestas violentas de
algunos estudiantes, pero del otro lado también han existido propuestas
tendenciosas y violentas con el trabajo realizado, tergiversando.
-
Mono Flores: Sería un poco ilógico esperar hasta las 5. Hay dos
escenarios posibles, o decanato acepta a las tías o no. Debemos discutir frente
a esos dos escenarios cuales son los cursos de acción que debemos llevar
adelante como estudiantes.
-
Gabriela Vásquez: Me voy a hacer cargo de la crítica. Respecto a la
nacionalidad, no se saca de un día para otro. No me he hecho parte de este
proceso, pero les dejaré mi correo para que me envíen información para poder
ayudar a las tías. Quiero también por favor saber de quienes son las
responsabilidades. Valoro lo que están haciendo en la comisión subcontrato,
pero eso no resta de que a veces uno pueda trabajar frente a errores de
derecho. Sé que Francisco Zambrano es una persona que sabe mucho sobre este
tema, y hace rato está ofreciendo ayuda. Este es un proceso súper complicado.
Cuando uno con una autoridad se empieza a hacer propio una bandera de lucha
como el fin del subcontrato, también se tiene que hacer cargo de los daños que
se provocan, sobre todo a las tías. Voy a exigir responsabilidades, y si llega
a haber un problema, vamos a exigir las responsabilidades. Cuidado con los daños
colaterales que se llevan con esto.
-
Sebastián Mansilla: Creo que la respuesta de decanato debe ser analizada
y que a las 5 definamos un curso de acción real. Que bueno que a otros sectores
ahora les importe tanto.
-
Javier Pineda: Me gustaría clarificar los procesos. Ha existido una
labor responsable por parte de los estudiantes, a través de una propuesta que
se ha levantado por parte de nosotros. Nos hacemos cargo de los argumentos
administrativos y de Derecho Laboral que tiene nuestra propuesta. Hay un
trabajo de por medio, una mesa de condiciones laborales levantada por la
Federación, para poner un fin sistemático al subcontrato. Reconocemos el avance
de decanato por ponerle fin al subcontrato, pero lo que estamos discutiendo es como
ponerle fin a la precarización laboral, y como incluir a las trabajadoras a
este proceso nuevo. Dentro del catastro que se realizó, existían trabajadoras
que no cumplían requisitos de escolaridad, y dos trabajadoras que no cumplen el
requisito de nacionalidad chilena. En primera instancia, se dijo por parte de
decanato que estas trabajadoras no iban a ser contratadas por honorarios ya que
ellos están por eliminar este sistema de trabajo. Al ser una institución pública,
tenemos trabajadores de planta, y de contrata. Lo que establece el estatuto
administrativo es que las labores que se desarrollen permanentemente en la
Universidad deben ser funcionarios de planta, teniendo un 80% a planta y un 20%
a contrata. Sin embargo esta normativa no se respeta dentro de la universidad.
Cuando levantamos la demanda de precarización laboral, un punto era que los
trabajadores tuviesen estabilidad laboral, con sueldos dignos y una carrera
funcionaria. También es importante que los trabajadores que están a contrata
vayan pasando progresivamente a planta. Sin embargo decanato por su intención
de terminar con el sistema honorarios. Es cierto que el sistema de honorarios
precariza las condiciones laborales, sin embargo es la salida y alternativa
para que trabajen en la facultad y no pierdan su fuente de ingreso. Le
comunicamos esto a las trabajadoras, donde ellas decidieron a ser funcionarias
a honorarios, con el compromiso de nivelar sus estudios. Lo que le estamos
pidiendo a la autoridad es que contrate a honorarios a estas funcionarias con
el compromiso de regularizar su situación laboral. Algo que debemos reconocer
es que para acceder a planta es necesario un concurso público. Sin embargo acá
estamos usando la figura a contrata. Estamos pidiendo que exista una contrata
directa de las funcionarias que cumplían con los requisitos, y que las otras
funcionarias que no cumplen con estos requisitos trabajen por un tiempo breve a
honorarios hasta que sus condiciones personales sean regularizadas. Este
proceso lo llevamos adelante con responsabilidad, todos los estudiantes. Actualmente
existe una instancia de negociación, agotamos los términos jurídicos, y
esperemos que la decisión de las autoridades sea la más sensata.
-
Francisco Zambrano: Cuando escuchaba la discusión anterior, me acordaba
de mi maestro de derecho administrativo, Rolando Pantoja, sobre la necesidad de
fortalecer el Derecho Administrativo en la Universidad de Chile. La Universidad
de Chile es un servicio público descentralizado. Se rige por estatuto
administrativo. La Universidad de Chile tiene una autonomía administrativa
potente. No existe carrera funcionaria. La Universidad de Chile no tiene
planta, es decir, los cargos públicos se fijan por resoluciones, no por ley. El
rector tiene la capacidad de suprimir los cargos por estatuto administrativo.
¿Qué estabilidad podemos ofrecerle a algún funcionario a planta o a contrata?
Ninguna. No podemos establecer contratos a honorarios de forma supletoria a un
contrato de trabajo. En el Derecho Público no hablamos de relación laboral. En
el Derecho Estatutario, la protección es de la continuidad del servicio, no de
la relación laboral. Si hay un accidente, ¿Quién se hace responsable? ¿Quién se
va a hacer cargo de las 11 trabajadoras que quedaron sin trabajo?
-
Mono Flores: La realidad dice otra cosa. Las necesidades pasan, y
debemos fortalecer la movilización. La política supera el Derecho. Hay una
barsedad de tildar de responsables por parte de los compañeros de derecha hacia
aquellos estudiantes que hemos luchado en contra del subcontrato.
-
Nicolás Flores: En cuanto a la responsabilidad, esto es un proceso
que no ha terminado, y que, insisto, ha sido voluntad de los distintos
estamentos. Los mismos estudiantes aprobamos todos los pasos en asambleas y
hemos estado hace tiempo ayudando a las tías. Hemos hecho la autocrítica
también de los errores, como estudiantes. Cuando termine el proceso, debemos
ver las críticas y las responsabilidades pertinentes.
-
Álvaro González: Para aclarar a la compañera, el contratista iba a
terminar el contrato con las tías el 30 de junio, e iban a quedar sin pega.
Nuestra disputa fue desde un comienzo para que no quedasen sin trabajo. Seguir
con la discusión sobre los argumentos legales en esta instancia es innecesario
sobretodo habiendo un pronunciamiento favorable por la dirección jurídica de la
universidad. Es necesario poner fin a la discusión ahora para evaluar cursos de
acción con todos los elementos.
-
Axel: El paso a planta no fue algo que inventamos nosotros. Es una demanda
que los propios funcionarios de la facultad tienen. Han sido los propios
funcionarios los que han querido pasar a planta, y terminar con el régimen
precario en el que están. Nos hemos plegado a las demandas de los trabajadores.
Más allá de todos los argumentos jurídicos que se dan, hay un número importante
de trabajadoras que pasarán a contrata, dando un paso, terminando con su
situación precaria, y es un triunfo del cual debemos estar orgullosos. Nos
quedan 11 trabajadoras para lograr la victoria real. Si nosotros argumentamos
que es posible que el decano las contrate a honorarios, regularicen su
condición laboral, significa ganar esta batalla. Para dejar en claro, los
estudiantes en conjunto a los trabajadores, con investigación, participación y
convicción, hemos levantado esta lucha y es para ganar.
-
Nicolás Flores: Se dará un receso hasta que Rodrigo Mallea y Leonardo
Jofré vuelvan y den una respuesta concreta de lo que está sucediendo.
Se
pausa la asamblea siendo las 16:11
Se retoma la asamblea siendo
las 17:10
I.
SUBCONTRATO
Síntesis por Leonardo Jofré:
Esto es muy importante por ende pedimos la atención
debida. Luego de la asamblea del día de ayer, presentamos una propuesta para contratación
a honorarios, con más detalles técnicos. Se subió a conversar con Claudio
González, quien dice que hay 15 personas que están dentro del concurso, y hay
un margen de 10 cupos libres. Tuvimos reunión de urgencia para presentar esto
con decanato. En esta reunión se nos plantea el impedimento de que era poco
factible la contratación a honorarios. La primera tiene relación con que existe
un impedimento legal ya que contraloría podría impugnar la contratación a
honorarios. En segundo lugar, se menciona que precariza aún más la contratación
a honorarios. La tercera es que va en contra del plan de decanato con terminar
con el régimen subcontrata y a honorarios en la facultad.
La comisión que tenía que resolver este tema se reunió
dos veces el día de hoy.
Hoy asistimos luego, a una reunión a las 15:00 con la
DAE, con Rodrigo Mallea. Se nos comenta que 15 funcionarias entrarían a régimen
de contrata. Todas las trabajadoras que cumplían con las condiciones de
concurso y que antes eran trabajadoras subcontratistas en la Facultad entraban
ahora como funcionarias. Existen tres casos que aún se deben analizar. Sobre
las trabajadoras pendientes, presentamos la posibilidad nuevamente de que
entrasen a trabajar con régimen de honorarios.
Sin embargo al término de la reunión se presentó la
inspección del trabajo en la facultad, entrampando la negociación.
El acuerdo de la comisión subcontrato fue que
existiese este proceso, que sin embargo no iba a ser hoy, y en contra de la
empresa subcontratista, no en su totalidad contra la Facultad. Fue un error de
dialogo respecto a esta materia.
En este preciso momento está la compañera que trajo a
Inspección del Trabajo junto a Rodrigo Mallea.
-
Rodrigo Mallea: Acabamos de salir de decanato. Se clarificó el por
qué está la inspección del trabajo acá. Unas compañeras que están ayudando a
una subcontratada de otra nacionalidad. La Vicedecana, quien asesora a estas
compañeras, les recomienda que pasen a clínicas jurídicas, y son enviadas a
clínica jurídica para ser asesorada por un experto en migraciones y por
abogados laborales. Se da a entender que el subcontratista tiene que hacerse
responsable por la falta de condiciones laborales dignas y precarización. Decanato
si tiene a inspección del trabajo encima, no puede hacerse responsable luego si
se contrata a honorarios a ciertas trabajadoras por una recomendación de los
alumnos, ya que el régimen a honorarios en si es precario.
Se abren las palabras:
-
Ximena Peralta: Debemos plantear que fue un error y solicitar las
disculpas respectivas para no entorpecer el dialogo.
-
Susana Aliaga: Debe ser presentada como una descoordinación.
-
Silvana: Este proceso largo ha sido dar un paso y retroceder dos por las trabas
que han puesto directamente decanato. Si se acercan al lugar donde ellas comen,
donde viven día a día su jornada de trabajo, pueden comprobar que no existe
ninguna reparación al espacio físico. Lo único que ha hecho decanato ha sido
poner trabas para desgastar el proceso movilizador. Inspección del Trabajo vino
directamente a denunciar las precarias condiciones laborales las cuales
nosotros no hemos sido capaces de ver como estudiantes. Todo el apoyo para las
compañeras que fueron a la Inspección del Trabajo.
-
Laura Dragnic: Acá la única prioridad es que las trabajadoras sean
reincorporadas. Entendiendo que esta es la prioridad, debemos salir a pedir
perdón.
-
Quinny Vargas: No entiendo por qué pedir disculpas va a producir que
decanato continúe las negociaciones. La compañera hizo los pasos que se debían
seguir. No es el paso pedir disculpas, debemos reconocer la falta de
coordinación. Uno pide disculpas cuando se da algo que no corresponde.
-
Ignacio Varas: Independiente de la consideración moral o política de
la situación, este es una especie de juego de ajedrez. A pesar de lo que
podemos condenar internamente, hacia afuera hay que mostrar una postura.
Debemos seguir o se mostraría poca coordinación. No se puede pedir perdón cada
vez que se da un paso. Debemos cortar cabezas a la interna, no sacar trapitos
al sol.
-
Juan Pablo Ciudad: No hay que pedir perdón, hay que diferenciar los
procesos. El proceso de dialogo buscaba que las tías fueran recontratadas. Si
se planteó de manera individual esto, no debemos pedir perdón. El centro de
estudiantes debe llevar la síntesis que se lleva a la asamblea.
-
Gonzalo Valderrama: Acá tenemos que entender bien el asunto. Cuando se
dice que debemos pedir perdón, no significa arrodillarnos. Debemos buscar la
alternativa que busque continuar con la negociación. No podemos tener una
actitud choriza logrando que se pongan en contra de nosotros. Debemos asumir la
descoordinación. No somos nosotros, ni como queda nuestro orgullo, sino como
conseguimos que las trabajadoras vuelvan a ser contratadas.
-
Cata Pastén: Independiente de cómo se dé, si debemos avanzar en el
juego, debemos buscar buenas movidas. Hay algo que les está presionando a
decanato, y es que no estemos en clases. Digo esto con mucha pena, pero
lamentablemente no tenemos muchas herramientas. Si aquí hay algo importante es
que las tías vuelvan, y que vuelvan todas. Entendemos que hay una situación
precaria si las tías pasen a honorarios, pero será un tiempo mientras ellas
nivelen sus estudios. Y también hacer la autocrítica de que debimos hablar con
las tías antes. Por eso mismo, atendiendo a nuestra responsabilidad como
estamento, debemos barajar que estamos haciendo como estudiantes para que las tías
vuelvan. Si estamos con las funcionarias del aseo, y estamos dispuestos a bajar
nuestra movilización, con la condición de que las tías del aseo, antes que nos
bajemos, firmen su contrato y pasen a ser parte de la facultad.
-
Isaías: Creo que la palabra de la Cata viene a decir mucho de la
responsabilidad que tenemos que tener como estamento estudiantil. Nosotros
bajamos la toma sin tener ninguna garantía previa. Si vamos a bajar la movilización,
como última circunstancia, debe ser con las tías ya reintegradas, de lo
contrario lo único que estamos haciendo es dar un cheque en blanco sin tener
ninguna ganada en efectivo. Antes que todo, las tías tienen que estar
reintegradas.
-
Fernando Quintana: El escenario está muy complejo. Tenemos por un lado
al CONFECH llamando a radicalizar la movilización, y por otro la situación de
la facultad. Debe primar el deber que tenemos como estudiantes de que las tías
se reintegren. Es importante sin embargo que no debemos bajarnos con
compromisos, sino con garantías ganadas. Tenemos que proponer como moneda de
cambio bajar la paralización, pero no hacerlo sin un protocolo de acuerdo y
contratos firmados. Puede que ese compromiso no sea suficiente. El llamado es
que esto no termina hasta que estén todas las trabajadoras con el uniforme de
la facultad puesto, trabajando como funcionarias de la facultad. Llamo a estar
alerta, ya que si no se cumple esto, debemos radicalizar la movilización.
-
Leonardo Jofré: Entendemos que hay una prioridad, y esa prioridad es
que las tías sean reintegradas. Debemos reconocer los errores, pero debemos
mantener el prisma de no dejar solas a las funcionarias. Se están discutiendo
garantías, no sabemos si las autoridades nos recibirán hoy para discutir esto,
pero debemos avanzar en esto. No vamos lo que sí, prevalecer como garantía la
eximición o la marcha blanca por sobre el reintegro de las tías. La asamblea no
puede contradecir la voluntad de los compañeros en las urnas en caso de
revalidar el paro, pero si podemos llamar a una nueva votación entendiendo
ahora el nuevo panorama.
-
Mono Flores: Me parece poco serio por una conversación de pasillo
una posibilidad seria. Es difícil llegar a un acuerdo político entendiendo la
coyuntura. Ofrecer la movilización como moneda de cambio es un error. Estamos
bajando demasiado el piso de la negociación. Sabemos que no hay excusas legales
para que las tías no sean funcionarais de la facultad, así que ponerle la
seriedad al tema.
-
Tomas Jaeger: Aquí nadie está pensando que sin ningún tipo de
garantías nos vamos a bajar. Efectivamente va en la medida en que esto se
ratifique y se confirme. Esto nos pone en una posición en la cual decanato sabe
que esto es favorable para ellos. En la medida que confirmamos que exista tal
voluntad, tenemos que considerar y aprobar la moción de bajar la movilización.
No es tirarse a una piscina sin ninguna garantía, sino entender que si esto nos
sirve para los procesos que hemos fijado, debemos tomar esta opción.
-
Juan Pablo Ciudad: Estoy preocupado por la moción que se ha levantado.
Uno de los temas más importantes que hemos preparado en nuestro documento es
que las tías se reintegren. No podemos poner como moneda de cambio algo que no
hemos zanjado. Sólo se ha comentado como discusión de pasillo. El motivo de
movilización es lo nacional, y tener una moneda de cambio hacia lo local es
pegarnos un balazo en los pies. Sobre todo a tres semanas de que se integren
todos los proyectos de ley en cuanto a la reforma educacional.
-
Álvaro Valenzuela: No se va a caer la movilización nacional porque
nosotros nos bajemos, y aquí la prioridad son las tías del aseo. No podemos
dejar gente sin trabajo por la movilización nacional. Harasic nos tiene
atrapados. Debemos bajar el paro con las garantías. Propongo votar las
mociones. Si estamos a favor de bajar el paro, pasemos a discutir las
garantías.
-
Javier Pineda: Me parece interesante que militantes del partido
comunista que han llamado a bajar el paro del colegio de profesores ahora hagan
el llamado a mantener la movilización estudiantil. No importa bajar el paro si
eso implica que las tías se reintegren. Nunca he votado en contra de un paro,
pero si hay que hacerlo para que las tías se reintegren, debemos hacerlo.
Debemos ser responsables. Respecto a la movilización de la Chile, la toma ya se
está bajando. Respecto a la movilización nacional, esto es incierto. Debemos
decirle a las autoridades que se firme un protocolo de acuerdo, para que las
trabajadoras firmen su contrato. Debemos actuar responsablemente.
-
Claudia Osorio: Dar un matiz, estamos proponiendo que somos capaces
de bajar el paro con garantías ganadas para las tías del aseo, pero eso no
significa que vamos a llegar donde Harasic a proponerle esto al tiro, sino como
última posibilidad de cambio.
-
Millaray: En primer lugar, aclarar que cuando Ciudad planteaba esto, no es por
falta de compromiso. He estado aquí desde las 8 de la mañana. Podemos bajar el
paro por las tías, pero no podemos bajarnos sin ganar nada como estudiantado.
Como garantías mínimas, planteo que se debe vehiculizar el proceso de Derecho
Va Por La Reforma. Además, que se comprometan a integrar a las tías del aseo, y
levantar una mesa de condiciones laborales. Me parece una vergüenza que la
izquierda esté planteando esta crítica hacia las conducciones políticas. Esta
falta de unidad es por estas críticas. Preocupémonos de lo nacional. Más
respeto con las organizaciones que están conduciendo la movilización nacional.
-
Leonardo Jofré: La prioridad de la asamblea es que las tías del aseo
sean reincorporadas. La propuesta es que salga desde la asamblea el no llamar a
una próxima votación de paro, a objeto que decanato se comprometa, por escrito,
a reintegrar a las tías desvinculadas. No significa desconocer las diferentes
instancias en las cuales nos estamos organizando como estudiantado para
movilizarnos. En segundo lugar, debemos defender las garantías para los
estudiantes, para bajar el paro. Tenemos una reunión a las 18:30 para dialogar
con decanato.
Moción presentada:
“Que se firme una declaración
escrita de la Asamblea de Escuela de no llamar a una próxima votación de
paralización en este proceso, a cambio de que decanato se comprometa por
escrito a reintegrar a las tías del aseo, y que cuando las tías del aseo firmen
su contrato, no hacemos llamado a paralización, en conjunto a las garantías que
hemos propuesto para el estudiantado”.
-
Axel: La garantía debe ser que las tías firme los contratos.
-
Jotoso: Debe estar también como garantía que decanato levante el claustro
triestamental resolutivo.
-
Mono Flores: Nosotros estamos entregando todo. Sólo debemos seguir
negociando, no ofrecerle la movilización nacional a Harasic.
-
Sofía Brito: Una garantía que se nos está quedando en el tintero,
es que las tías del aseo deben tener horas estipuladas para la nivelación de
estudios. También que deba existir un concurso para que las tías pasen a
contrata a fin de año, con los horarios claros que necesitan las tías.
-
Leonardo Jofré: El hecho que se contrate a honorarios implica que se
abra un concurso público a fin de año, no es sólo la contratación a honorarios,
se subentiende, pero se precisará.
-
Sofía Brito: Debe también decanato hacerse cargo de los horarios
irrestrictos de trabajo de las tías del aseo.
-
Ximena Peralta: Desmentir que estamos entregando todo. Estamos
haciendo una apertura de dialogo.
-
Nicolás Flores: Hagamos esta declaración con los compromisos que
tengamos, y a partir de esto, nos comprometemos a llamar a una asamblea para
que no se llame más a votación.
Moción final:
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MOCION
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RESULTADO
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Que la asamblea de escuela no llame a una nueva
paralización en el actual proceso que desarrollamos, siempre y cuando se
firmen los contratos con las tías del aseo, lo cual ha quedado demostrado es
sólo voluntad política de decanato y frente a la cual se ha presentado una segunda
propuesta técnica. Que la contratación a honorarios sea hasta fines de
diciembre inicialmente, una vez dados los exámenes de nivelación, y que luego
exista un concurso público que implique que las tías pasen a contrata en
enero a través de la postulación de dicho concurso. Que se expresen horarios
laborales especiales para las tías del aseo para que puedan nivelar sus
estudios. Que se expresen garantías en su contrato. Que se incluyan garantías
académicas para bajar el paro: marcha blanca de 3 días y poder renunciar al
menos 2 ramos una vez terminada la marcha blanca sin expresión de causa.
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A favor: 205 votos.
En contra: 29 votos.
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Ahora el CED, junto a los representantes de la
comisión subcontrato, subirán a discutir con decanato.
Se da la respuesta a la reunión que se tuvo con
decanato, siendo las 18:03
Síntesis por Leonardo Jofré:
Acabamos de salir de la reunión con decanato. Decanato
luego de analizar las propuestas sobre contratar a honorarios, tienen sus
respectivas salvedades respecto a la contrato por honorarios. Dan a especificar
que se puede generar un espacio para que las tías del aseo pasen a régimen de
honorarios, pero que como estudiantes debemos entregar una propuesta 10 minutos
después.
La propuesta de acuerdo por parte del estudiantado en
cuando a ciertos puntos se define como la siguiente:
1. Se mantiene la posición de contratar a
honorarios a funcionarias desvinculadas que no pueden participar de la
convocatoria, temporalmente hasta Diciembre (exámenes se rinden en Noviembre,
se agrega Diciembre por precaución). Son 11 funcionarias que no pueden hacerlo
en esta primera instancia, más las 3 que están esperando entregar documentos
pendientes.
2. Para que puedan futuramente ingresar a
la facultad, que se abra una convocatoria en Enero para 14 cargos en atención a
la nivelación de estudios a las funcionarias anteriores. Debe realizarse en los
mismos términos que la convocatoria anterior.
3. Los horarios de trabajo puedan
conversarse con las funcionarias, pues a algunas funcionarias no les sirve el
trabajo de 8 horas al día, de acuerdo a la experiencia concreta de las mismas,
para finalmente determinar su horario definitivo en conjunto (facultad y
funcionarias).
4. Asegurarse institucionalmente bloques
semanales para la nivelación de estudios (experiencia de Beaucheff). Garantía
expresa de decanato. Dos horas de trabajo que impliquen no pago (no puede ser
pagada como trabajo). Debemos aclarar si la hora es semanal o diaria.
5. Una vez garantizadas estas condiciones,
y firmados los contratos a honorarios de las funcionarias, el estudiantado
llama a no votar siguientes paralizaciones.
6. De acuerdo a lo anterior, deben
respetarse las condiciones académicas para bajar el paro: 3 días de marcha
blanca y que se permita la renuncia de ramos en 5 días hábiles una vez
finalizada la marcha blanca, con un tope de dos ramos para poder ser eliminados
(en atención a la sobre postulación de ramos por implementación de U-campus).
Queda como
acuerdo presentar un documento detallado posteriormente, pues deben revisarse
algunas cosas de importancia donde no podemos ser irresponsables. Los tiempos
urgen en torno a la tías, pero debemos ser responsables. El estudiantado
está cediendo mucho, pese a que no le corresponde hacerlo, por eso no puede
haber errores. Solicitar una reunión temprano el martes 30 de junio para
entregar el documento El día de mañana el comité se reunirá a las 17:00 en la
Fech para discutir el documento técnico y sus correcciones, luego de consultar
a las tías del aseo sobre los cursos de acción a continuar.
Siendo las
19:56, se levanta la asamblea.
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