INFO CED N°35
Lunes 13 de Junio
1.- Resumen comisión subcontrato
Hoy en la comisión subcontrato nos reunimos para zanjar ciertos temas pendientes al respecto de las trabajadoras internalizadas por las facultad, tanto como de las que no pudieron ser internalizadas por no cumplir con el requisito de escolaridad o nacionalidad.
Se dieron algunas informaciones importantes:
1. Al respecto de la falta de implementos de aseo se conversó con el supervisor de las trabajadoras, y él nos dijo que todo se mandó a comprar el viernes pasado. La descoordinación se dio entre otras cosas porque, como la facultad nunca había tenido estos servicios internalizados, mandó a comprar cosas que en la práctica eran inútiles, y por tanto tuvieron que hacerse nuevas ordenes de compra. No obstante todo lo anterior los implementos de limpieza deberían llegar esta semana.
2. Al respecto de la falta de espacios para el aseo y colación (no almuerzo, pues almuerzan en el casino), nos contaba el supervisor que tiene todo un plan para reestructurar la sala que tienen en el piso -2 del edificio Los Presidentes, disponiendo lockers, dos baños con duchas y un camarín. Apoyaremos en todo para que eso pueda materializarse pronto.
3. Los sueldos de las funcionarias son bajos, pero ajustados a lo que la ley ordena pagar a la administración pública, por tanto se consideró importante que podamos sumarnos como estudiantes al esfuerzo de los funcionarios que están peleando por un proceso de homogeneización de los sueldos, de manera que subirían los sueldos más bajos de la facultad, dentro de los que se encuentran los de ellas.
4. Se insistirá acercandose a los funcionarios, con que las trabajadoras, cuando se toquen temas de subcontrato (en la DAE), puedan tener una representante pues ellas fueron las involucradas en el proceso.
Determinamos que:
1. El CED tendría una reunión con la asociación de funcionarios pronto para generar acercamiento.
2. Se organizará una asamblea biestamental con funcionarios para poder tratar temáticas comunes, conocer su programa como estamento, acordar posiciones al respecto de temas pendientes del subcontrato, y otras cosas.
3. También se piensa realizar una actividad de esparcimiento para ambos estamentos en conjunto.
4. Respecto a las trabajadoras que no quedaron internalizadas, durante la tarde se les llamó y se les presentaron ofertas de trabajo para que pudieran analizarlas y tomarlas si les parecían.
2.- ¿Qué pasó esta semana (30/06 - 06/07) ? Mini-resumen político.
El día martes 07/07, Leonardo Jofré, Nicolás Flores, Roberto Núñez y Francia Morales, se reunieron con el Decanato para presentarles nuestra propuesta de medios de cierre para este semestre. Este documento solicita que se consideren como garantías de este proceso:
- 5 días de marcha blanca
- Poder renunciar a 2 ramos
- Rezago de evaluaciones sólo justificando fuerza mayor
- Que no se considere la asistencia para poder rendir evaluaciones
- Que se suban todos los materiales de los cursos de forma de que no haya contenidos sin entregar.
- Repetir controles y/o evaluaciones dados durante el paro para los estudiantes que no los rindieron, las mismas condiciones:
- Posibilidad de acumular evaluaciones
- Exención/Eximición
- Recalendarización del calendario académico respetando las semanas lectivas, y acomodando las necesidades del estudiantado.
El día miércoles 08/07 Leonardo Jofré, Nicolás Flores y Rodrigo Mallea, se reunieron con Decanato, donde nos entregaron su respuesta a nuestra propuesta
Al respecto:
I. SOBRE CALENDARIO ACADÉMICO.
- En cuanto a las fechas, las recomendaciones que expresamos, y la propuesta final:
Primer Semestre.
Término de clases: viernes 14 de agosto (15 semanas lectivas)
Exámenes: lunes 17 de agosto a 4 de septiembre (3semanas)
Se reduce de 19 a 18 semanas el semestre. Reducir las semanas lectivas es complejo p orque habrá una de marcha blanca, por lo cual se comprimirían mucho las pruebas.
Vacaciones de invierno: lunes 7 al 11 de septiembre.
Segundo semestre.
Inicio de clases: lunes 14 de septiembre.
Término de clases: lunes 28 (15 semanas de clases)
Exámenes: martes 29 de diciembre a 16 de enero 2016.
Se da la misma reducción.
* El calendario se realizaría la siguiente semana.
* Podrían usarse días sábados de considerarse adecuado, aunque no debiese en cuanto a las 15 semanas de clases pues se mantienen.
* El 2013 para menos semanas de paralización, salimos el 31 de enero.
II. SOBRE GARANTÍAS.
Se aceptó:
- 3 días de marcha blanca: 3 días porque serán lunes 13, martes 14 y miércoles 15, pues jueves es feriado y viernes día administrativo, por ende sería una semana sin evaluaciones.
- Renunciar un ramo con carta, el plazo es del lunes 20 al viernes 24.
- Respecto irrestricto al reglamento: profesor que no envió asistencia mensual a dirección de escuela y no informó su carácter vinculante al principio del curso no la podrá hacer válida.
- Interceder para que se suban todos los materiales de cursos en que se pretenda o se haya omitido contenido.
- Repetir controles y evaluaciones rendidas durante el paro para quienes no las rindieron, en las mismas condiciones, y según el nuevo calendario de evaluaciones.
- En cuanto a los rezagos, se rechaza como causal "fuerza mayor" sin justificación, pero se señala que como el estatuto dice "impedimento" se será flexible. Por ejemplo, en caso de viaje, sólo se necesitará el pasaje. Cuestiones como asaltos, problemas en el metro, etcétera, también serán válidas, aunque se solicita entregar ciertos medios (por ejemplo, constancia en carabineros, impresión del pasaje bip online, etcétera) Se asegura flexibilidad con respecto a ello.
Eso sí, al igual que como ocurrió el año 2011, se pone como condición por parte de Decanato que se retomen las actividades académicas el lunes 13.
Posterior a esta reunión, se fija una reunión para las 16:30 hrs, la cual se postergó para el día de hoy por un problema con un lienzo en el patio.
El día jueves 09/07 se cita a Asamblea de Escuela extraordinaria la cual determina ahondar en el diálogo con decanato. En esta instancia, el estudiantado decide sobre la determinación del voto del día Viernes, es decir, se aterriza la discusión a las condiciones que pone decanato para otorgar garantías. En general, se problematiza en torno a la movilización, a los objetivos de esta, a que persiste el problema del subcontrato y la nivelación de las tías, también las precarias condiciones laborales, y es consenso del estudiantado la continuación del trabajo en este tema en las diferentes instancias. Sobre el voto, se discute y se zanja la opción de que el voto implique la aceptación de las garantías que establece decanato, es decir, que si se depone la movilización en la votación del viernes, las clases deben continuar desde el Lunes, con las garantías respectivas a las condiciones en que se hace este retorno a clases. Posterior a esta asamblea, se juntan estudiantes y autoridades.
A la reunión con decanato asistieron a la reunión Leonardo Jofré, Nicolás Flores, Roberto Núñez, las Consejeras de Escuela y los Consejeros de Facultad.
- Sobre botar ramos, se mantiene postura de solo uno. Se podrán recibir cartas que se hagan cargo de la forma excepcional de presentación fuera de plazo. Además, se facilitará una nueva oportunidad en u-campus para botar ramos.
- CED y Decanato harán propuestas de calendarización de pruebas de este y el próximo semestre.
- Decanato cede respecto a la condición excluyente de volver a clases el Lunes, sin embargo, el retorno a clases del día Martes implica un día menos de marcha blanca. Esto significa que las clases empiezan el Martes 14 y las evaluaciones partirían desde el Lunes 20, en atención a una recalendarización coordinada entre estudiantes y autoridades.
- Además las garantías de condiciones laborales se consideran ajenas a esta instancia, puesto que, se discutirán en el Consejo Asesor de la Dirección de Asuntos Estudiantiles de mañana.
Sobre todo lo demás, se mantienen ambas posiciones.
El voto será entonces, el siguiente:
“Con respecto a la paralización de actividades en nuestra facultad (la que se extiende hasta el día lunes 13):
1 ____ Acepto las garantías presentadas por decanato y por ende retomar las clases el día martes 14 del presente mes.
2 ____ Debe mantenerse la paralización de actividades por temas nacionales y locales por los días martes 14 y miércoles 15, con revalidación dicho miércoles por una semana más”
El día Viernes 10/07 se realizaron las votaciones sobre la aceptación de las garantías que daba Decanato, o la continuidad del paro, donde con:
Opción 1 (Aceptar las garantías presentadas por Decanato y por ende retomar las clases el día martes 14 del presente mes): 404 votos.
Opción 2 (Mantener la paralización de actividades por temas nacionales y locales por los días Martes 14 y Miércoles 15, con revalidación dicho Miércoles por una semana más): 279 votos.
Nulos: 9 votos.
Blancos: 5 votos.
Total: 697 votos.
Se decide aceptar las garantías dadas por Decanato y volver a clases el Martes 14.
Este día, Lunes 13/07, en la comisión académica junto con los delegados de cada generación, se realizó un calendario de evaluaciones para esta vuelta a clases, el cual pueden revisar ACÁ, y la idea de esto, es que si hay modificaciones puedan hacérselas llegar a su delegado HASTA MAÑANA MARTES 14.
3.- Resumen DAE subcontrato
En la tercera sesión del pasado Viernes 10 de Julio, se afina la normativa de funcionamiento respecto a los invitados, pudiendo invitar a gente externa existiendo consenso de los tres estamentos para ello, y se reitera, en el punto de condiciones laborales, el petitorio que había sido entregado previamente, sobre las condiciones laborales de las funcionarias del aseo, ilustrativas de aquellas condiciones bajo las cuales trabajan los otros estamentos. En este petitorio, se establecen necesidades inmediatas y a mediano plazo.
Respecto a las primeras, se establece que es necesario corregir el lugar de descanso, permitir el uso del casino y el uso de cualquier baño de la facultad, contar con maquinaria, útiles de aseo, uniforme de invierno, botas de seguridad, duchas y suficiente personal para el aseo de toda la facultad. Ante lo cual, las autoridades responden que ya han resuelto el uso del casino, de los baños y se han empezado las reparaciones de los actuales lugares de descanso, como el de Los presidentes, que tenía graves faltas de mantenimiento. Sin embargo el horizonte es relocalizar el lugar de descanso a uno más digno, por lo que se ordenó un informe de un prevencionista de riesgos sobre la infraestructura de la facultad para llevar a cabo este objetivo, informe que ya ha sido solicitado al menos tres veces desde la sesión del Viernes. En adición, se han ordenado uniformes de invierno, verano y botas de seguridad de acuerdo a los protocolos universitarios, y no debiese pasar de las primeras semanas de clases en que éstos estén disponibles para las funcionarias. Respecto a los materiales de aseo, se expone que se cuenta con un informe de Dirección Económica, que también hemos solicitado reiteradamente, sobre la compra de nuevos materiales de aseo y maquinarias necesarias para llevar a cabo las funciones, y se recomienda que estos materiales sean monitoreados para que se verifique que existen. Respecto a esto, nosotros propusimos que se monitoree de forma triestamental para que no sea un intercambio cruzado de palabras y haya una versión oficial del CADAE respecto a los materiales de trabajo. En atención a la suficiente contratación de personal, y como ya teníamos previsto, cuentan que se cerró una nueva convocatoria el mismo Viernes y que tendrían suficientes postulantes capacitados para el trabajo de la facultad.
Sobre otros temas que se tocaron, fuera de este petitorio:
1. Sueldos. Se ve una aparente disparidad de sueldos, sobre la cual se evidencia a priori que el subcontratista pagaba más que la facultad. Esto se desmiente por parte de decanato, explicando que negociaban sus imposiciones, y al imponer menos o nada, aparecía un sueldo mayor, requisito al que no puede acceder decanato por limitaciones legales. Sin embargo, se establece la posibilidad de realizar horas extras. Lo más importante sobre este punto es que se está llevando un proceso de homogeneización de sueldos a nivel de funcionarios, proceso dentro del cual estarían consideradas las funcionarias del aseo, por lo que nos reuniremos con los funcionarios antes del próximo consejo para que podamos interiorizarnos con ese tema y empezar a trabajarlo conjuntamente.
2. Facilidades para nivelación de estudios. Fueron aceptadas facilidades materiales para realizar la nivelación de estudios, como impresiones y salas. Sobre éste último, ante la incapacidad de asegurar una sala fija por las eventualidades de la facultad, se compromete un "sector" dentro del cual se facilitarán salas.
Grupo de facebook:https://www.facebook.com/groups/968424263191903/?ref=bookmarks
3. Inclusión de las funcionarias al CADAE en calidad de invitadas. Se discutió que debe aprobarse por todos los estamentos, y hay que conversar este tema con los funcionarios, a los que ya hemos citado a reunión para ver las condiciones de la invitación de las funcionarias.
En adición, un tema que no hay que olvidar, es que persiste la externalización de servicios en el casino. Nosotros entregamos un informe a la DAE en el que se problematizan las condiciones cotidianas del casino. Para ser bien breves al respecto, enunciamos los problemas que todos conocemos e incluso adjuntamos material fotográfico para sostener dicho diagnóstico. Se propuso la constitución de una comisión casino, también triestamental. Todo este diagnóstico con el objetivo político de la internalización del servicio, sin perjudicar a los y las funcionarios/as actuales, y el mejoramiento de las condiciones laborales y materiales de dicho espacio. Se acogió nuestra propuesta de impulsar una encuesta institucional sobre el trabajo y sobre los/las trabajadores del casino, pendiente de materializarse. Este trabajo ya ha estado tratándose en la Comisión de Bienestar, al cual aprovecho de invitar a todos y todas a participar, pues es un espacio estudiantil abierto y transversal de trabajo.
Grupo de la comisión bienestar:https://www.facebook.com/groups/393010664164332/
Ahora, hay que preocuparnos también de las tías que no permanecieron trabajando en la facultad. Con algunos/as compañeros/as de la Comisión subcontrato estamos viendo la factibilidad de un apoyo laboral a las tías que no continúan en la facultad, por lo que hemos estado actualizando el catastro para ver como se puede atender su situación. Sobre este punto también hemos formado una comisión abierta de trabajo, y quiénes quieran participar me pueden hablar para incluirlos.
Grupo de la comisión subcontrato
Estaremos informando, como siempre, de próximos avances en estas materias. Siéntanse bienvenidos y bienvenidas a consultar, siempre fraternalmente, lo que Uds. estimen, y nosotros les responderemos
4.- Campaña de ayuda en el Aseo de la Facultad
En la Asamblea de Escuela del jueves, se vio la necesidad de cooperar con el Aseo general de la facultad, puesto que las personas necesarias para poder realizar el aseo diario son 25 y hasta la fecha hay solo 6 contratadas. Es por esto que pedimos encarecidamente se bote la basura en los basureros correspondientes, se boten las colillas de cigarro en los espacios dispuestos para ello. Además, como sabemos que existen lugares que demandan más tiempo para su limpieza, es que hemos decidido organizarnos en turnos para cooperar un poco con nuestras trabajadoras en esta labor.
Los lugares que hemos dispuesto son Baños de hombres y mujeres del 3er piso, baño de hombres y mujeres del primer piso (edificio pio nono) y finalmente el patio.
Les dejamos el link donde pueden inscribirse ACÁ y les pedimos si se anotan en un turno sean responsables de cumplirlo.
En el CED aún tenemos elementos de limpieza desde la toma.
Los lugares que hemos dispuesto son Baños de hombres y mujeres del 3er piso, baño de hombres y mujeres del primer piso (edificio pio nono) y finalmente el patio.
Les dejamos el link donde pueden inscribirse ACÁ y les pedimos si se anotan en un turno sean responsables de cumplirlo.
En el CED aún tenemos elementos de limpieza desde la toma.
5.- Campaña de recolección de alimentos y dinero para las trabajadoras del aseo que no han podido encontrar trabajo.
Como se habló en las Asambleas de hace algunas semanas, existen trabajadoras del aseo, las cuales estaban contratadas en la empresa Aseo Vital, y que no pudieron ser contratadas por la administración pública debido a su nivel de estudios y/o nacionalidad, las cuales además aunque han tratado de encontrar trabajo, finalmente siguen desempleadas; y como sabemos que mantener una familia sin los recursos necesarios para poder hacerlo es sumamente difícil, es que como estudiantes decidimos realizar varias campañas para poder juntarles alimentos, útiles de aseo y dinero de libre disposición para poder cooperar con ellas.
Además, como se decidió en Asamblea, haremos una nueva campaña para poder ayudarlas con los alimentos y útiles de aseo, puesto que la anterior aún no logra juntar ni siquiera una caja de alimentos.
Es por ello que tenemos una nueva fórmula para poder cooperar con ellas:
Se crearán 10 grupos por generación, donde los delegados estarán encargados de coordinarlos.
Cada generación será responsable de juntar una caja con ciertos implementos/alimentos.
Gen 2015: alimentos no perecibles
Gen 2014: útiles de aseo personal
Gen 2013: útiles de aseo del hogar
Gen 2012, 2011 y anteriores: recolección de dinero (es decir, intentar juntar la cantidad de dinero que debería ser por caja de alimentos/implementos), puesto que hay necesidades específicas como pago de cuentas, locomoción, medicamentos, etc, que no pueden ser cubiertas por una colecta de elementos físicos.
Cada generación será responsable de juntar una caja con ciertos implementos/alimentos.
Gen 2015: alimentos no perecibles
Gen 2014: útiles de aseo personal
Gen 2013: útiles de aseo del hogar
Gen 2012, 2011 y anteriores: recolección de dinero (es decir, intentar juntar la cantidad de dinero que debería ser por caja de alimentos/implementos), puesto que hay necesidades específicas como pago de cuentas, locomoción, medicamentos, etc, que no pueden ser cubiertas por una colecta de elementos físicos.
6.- Rendición de cuentas de la recolección de dinero para ayudar con el sueldo de las Trabajadoras desvinculadas de Aseo Vital en Junio.
Compañeros, compañeras, funcionarios, profesores y todo aquel que puede estar leyendo este informativo:
A nombre el Centro de Estudiantes, queremos darles las gracias por la cooperación que tuvieron en dinero para poder juntarles un mes de sueldo a las trabajadoras del aseo que fueron desvinculadas de Aseo Vital en junio.
Les contamos que gracias al apoyo de todos ustedes logramos juntar $466.000
Les contamos que gracias al apoyo de todos ustedes logramos juntar $466.000
$262.690 reunidos por la Generación 2015
$103. 310 rifa
$75.000 Asamblea de Escuela
$25.000 transferencia bancaria
Le damos un agradecimiento especial y reconocimiento especial a los delegados y estudiantes de la Generción 2015, ya que con sus desayunos, la venta de sopaipillas, entre otras cosas, logragon juntar la mayor cantidad del dinero que reunimos, y aunque no es una competencia, se agradece toda la motivación que tuvieron con la campaña, puesto que si no hubiese sido de esta forma, habría sido más difícil lograr la meta de $400.000 .
Le agradecemos además a las compañeras de la Generación 2014 en la organización de la rifa, puesto que ellas contribuyeron muchísimo para lograr entregarles este apoyo económico a nuestras trabajadoras.
Finalmente le agradecemos a M. Canales, quien transfirió los $25.000 que se detallan en el comprobante de la transferencia y a todos y todas las que de una u otra forma apoyaron en esta campaña.
Finalmente le agradecemos a M. Canales, quien transfirió los $25.000 que se detallan en el comprobante de la transferencia y a todos y todas las que de una u otra forma apoyaron en esta campaña.
Para hacer transparente esta rendición de cuentas, les adjuntamos los comprobantes de depósito de $233.000 y $228.000 para cada trabajadora, en cuanto a este último monto, les contamos que fue el que depositamos primero y que al contar nuevamente el dinero habían $10.000 más no contemplados en el cálculo anterior, así que se le depositó $5.000 extra a ella para llegar al mismo monto de depósito de $233.000 .
7.- Calendario Académico
Compañeros y compañeras, ACÁ está el calendario de evaluaciones que hicieron con sus aportes los delegados académicos de cada generación. Fue entregado así y seguramente las autoridades no realizarán ningún cambio, porque lo importante es que nos acomode a nosotros. Sin embargo TODAVÍA hay tiempo de hacerle cambios, sobre todo para problemas que posteriormente hayan detectado los delegados.
Esperamos realizar el mismo ejercicio, que lo revisen y le comenten a sus delegados los problemas comunes, y ellos nos hagan llegar sus posibles modificaciones. Igual pueden comentar aquí, y pueden consultarle más cercanamente a sus delegados por qué algo quedó de determinada manera.
8.- Resumen sobre la movilización en Derecho 2015
Dejamos con ustedes un resumen del proceso de movilización que se ha llevado en nuestra Universidad y facultad, con la perspectiva de que debemos seguir construyendo y profundizando el camino.
Ojalá sea de utilidad
9.- Talleres de extensión abiertos
La Comisión de Extensión del Centro de Estudiantes presenta a la comunidad los diversos talleres que están realizando en las diferentes partes donde nos invitan. Si te interesa realizar alguno de estos en tu ex colegio, trabajo, reunión, déjanos un mensaje en el inbox de la página del CED.
Así también si tienes propuestas de otros talleres de temas contingentes, y quieres unirte a la comisión contáctanos. De todas maneras todas nuestras reuniones son absolutamente abiertas.
Para más información visita: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1153679564658509.1073741856.579951795364625&type=3&uploaded=5
10.- Actas:
Asamblea de Escuela 15/06 AQUÍ
Pleno Fech extraordinario 17/06 AQUÍ
Asamblea de Escuela 19/06 AQUÍ
Asamblea de Escuela 22/06 AQUÍ
Pleno Fech 23/06 AQUÍ
Excel con la votación del pleno AQUÍ
Garantías para la bajada de Casa Central AQUÍ
Asamblea Biestamental 25/06 AQUÍ
11.- Problemas con la Memoria: Tengo tema pero no consigo profe; la corrección se está demorando demasiado.
Compañeros, en el Consejo de Escuela del jueves, con Laura le hicimos llegar al Consejo la inquietud de aquellos compañeros que tenían problemas para comenzar, desarrollar y terminar el proceso de la memoria, en particular en dos casos:
(1) teniendo elegido un tema, no pueden encontrar un profesor que guíe la memoria; (2) ya terminada la memoria, ya sea la primera o la segunda corrección se está demorando más de la cuenta.
Si alguno de ustedes está en esa situación, o si conoce a alguien que lo esté, le pedimos que envíe un correo a nuestro nueva y flamante cuenta consejodeescueladerecho@gmail.com, indicando sus datos y en qué consiste su dificultad. Una vez sistematizada la información, la haremos llegar a la Dirección de Escuela, que se ha comprometido a tomar las medidas necesarias para dar solución.
(1) teniendo elegido un tema, no pueden encontrar un profesor que guíe la memoria; (2) ya terminada la memoria, ya sea la primera o la segunda corrección se está demorando más de la cuenta.
Si alguno de ustedes está en esa situación, o si conoce a alguien que lo esté, le pedimos que envíe un correo a nuestro nueva y flamante cuenta consejodeescueladerecho@gmail.com, indicando sus datos y en qué consiste su dificultad. Una vez sistematizada la información, la haremos llegar a la Dirección de Escuela, que se ha comprometido a tomar las medidas necesarias para dar solución.
Consejeras de Escuela.
Derecho Uchile.
12.- Resumen Consejo Asesor de la DAE (CADAE)
Estimados/as: Se viene un post informativo un poco largo, pero fue redactado con cariño para poner a disposición toda la info del trabajo que se está llevando a cabo de forma triestamental en el Consejo Asesor de la Dirección de Asuntos Estudiantiles (CADAE)
Tras asumir Harasic y nombrar a Jonatan Valenzuela como Director de Asuntos Estudiantiles, se nos cita a varias reuniones para analizar el estado de la facultad en diferentes aspectos, motivado por las declaraciones del Preu y de la Escuela Sindical, en razón de que las situaciones develadas en éstas eran desconocidas por la nueva administración. En este sentido, y tras varias reuniones, se decide reconstituir lo que es el CADAE, que es un órgano no vinculante de participación triestamental y paritaria que busca elaborar distintos diagnósticos y recomendaciones a la política que debe llevar decanato sobre lo que a la DAE le compete, en su mayor parte, temáticas de bienestar estudiantil.
En la primera sesión, sostenida el 17 de Junio, se elaboraron pautas de funcionamiento y de invitación de personas externas al consejo. Se definió que asistirían el DAE, el Director o Directora de Asuntos Comunitarios (en su momento, la profesora Alicia Bobadilla), la directiva de la asociación de funcionarios, Ricardo Escobar, que trabaja en biblioteca, y Aida Erika Domínguez, que trabaja en Al Manara, además de los representantes estudiantiles, la presidencia del CED y el secretario de Bienestar. El consejo entonces sesionaría ordinariamente una vez al mes y los acuerdos se tomarían por mayoría absoluta.
En la segunda sesión del 26 de Junio, se decide tocar, por temas de urgencia, el tema de subcontratación y condiciones laborales. La extensión de dicho punto solamente permitió que se elaborara un minucioso diagnóstico por estamentos. Se expone todo lo que ustedes ya manejan, sobre la problemática de las funcionarias que no pudieron integrar la administración pública. Los funcionarios expresan su apoyo y disposición a trabajar, por la importancia de esta problemática y por la precarización de otras formas de contratación en la universidad, que deben ser resueltas a la brevedad.
En la tercera sesión del pasado Viernes 10 de Julio, se afina la normativa de funcionamiento respecto a los invitados, pudiendo invitar a gente externa existiendo consenso de los tres estamentos para ello, y se reitera, en el punto de condiciones laborales, el petitorio que había sido entregado previamente, sobre las condiciones laborales de las funcionarias del aseo, ilustrativas de aquellas condiciones bajo las cuales trabajan los otros estamentos. En este petitorio, se establecen necesidades inmediatas y a mediano plazo.
Respecto a las primeras, se establece que es necesario corregir el lugar de descanso, permitir el uso del casino y el uso de cualquier baño de la facultad, contar con maquinaria, útiles de aseo, uniforme de invierno, botas de seguridad, duchas y suficiente personal para el aseo de toda la facultad. Ante lo cual, las autoridades responden que ya han resuelto el uso del casino, de los baños y se han empezado las reparaciones de los actuales lugares de descanso, como el de Los presidentes, que tenía graves faltas de mantenimiento. Sin embargo el horizonte es relocalizar el lugar de descanso a uno más digno, por lo que se ordenó un informe de un prevencionista de riesgos sobre la infraestructura de la facultad para llevar a cabo este objetivo, informe que ya ha sido solicitado al menos tres veces desde la sesión del Viernes. En adición, se han ordenado uniformes de invierno, verano y botas de seguridad de acuerdo a los protocolos universitarios, y no debiese pasar de las primeras semanas de clases en que éstos estén disponibles para las funcionarias. Respecto a los materiales de aseo, se expone que se cuenta con un informe de Dirección Económica, que también hemos solicitado reiteradamente, sobre la compra de nuevos materiales de aseo y maquinarias necesarias para llevar a cabo las funciones, y se recomienda que estos materiales sean monitoreados para que se verifique que existen. Respecto a esto, nosotros propusimos que se monitoree de forma triestamental para que no sea un intercambio cruzado de palabras y haya una versión oficial del CADAE respecto a los materiales de trabajo. En atención a la suficiente contratación de personal, y como ya teníamos previsto, cuentan que se cerró una nueva convocatoria el mismo Viernes y que tendrían suficientes postulantes capacitados para el trabajo de la facultad.
Sobre otros temas que se tocaron, fuera de este petitorio:
1. Sueldos. Se ve una aparente disparidad de sueldos, sobre la cual se evidencia a priori que el subcontratista pagaba más que la facultad. Esto se desmiente por parte de decanato, explicando que negociaban sus imposiciones, y al imponer menos o nada, aparecía un sueldo mayor, requisito al que no puede acceder decanato por limitaciones legales. Sin embargo, se establece la posibilidad de realizar horas extras. Lo más importante sobre este punto es que se está llevando un proceso de homogeneización de sueldos a nivel de funcionarios, proceso dentro del cual estarían consideradas las funcionarias del aseo, por lo que nos reuniremos con los funcionarios antes del próximo consejo para que podamos interiorizarnos con ese tema y empezar a trabajarlo conjuntamente.
2. Facilidades para nivelación de estudios. Fueron aceptadas facilidades materiales para realizar la nivelación de estudios, como impresiones y salas. Sobre éste último, ante la incapacidad de asegurar una sala fija por las eventualidades de la facultad, se compromete un "sector" dentro del cual se facilitarán salas.
Grupo de facebook:https://www.facebook.com/groups/968424263191903/?ref=bookmarks
3. Inclusión de las funcionarias al CADAE en calidad de invitadas. Se discutió que debe aprobarse por todos los estamentos, y hay que conversar este tema con los funcionarios, a los que ya hemos citado a reunión para ver las condiciones de la invitación de las funcionarias.
En adición, un tema que no hay que olvidar, es que persiste la externalización de servicios en el casino. Nosotros entregamos un informe a la DAE en el que se problematizan las condiciones cotidianas del casino. Para ser bien breves al respecto, enunciamos los problemas que todos conocemos e incluso adjuntamos material fotográfico para sostener dicho diagnóstico. Se propuso la constitución de una comisión casino, también triestamental. Todo este diagnóstico con el objetivo político de la internalización del servicio, sin perjudicar a los y las funcionarios/as actuales, y el mejoramiento de las condiciones laborales y materiales de dicho espacio. Se acogió nuestra propuesta de impulsar una encuesta institucional sobre el trabajo y sobre los/las trabajadores del casino, pendiente de materializarse. Este trabajo ya ha estado tratándose en la Comisión de Bienestar, al cual aprovecho de invitar a todos y todas a participar, pues es un espacio estudiantil abierto y transversal de trabajo.
Grupo de la comisión bienestar:https://www.facebook.com/groups/393010664164332/
Ahora, hay que preocuparnos también de las tías que no permanecieron trabajando en la facultad. Con algunos/as compañeros/as de la Comisión subcontrato estamos viendo la factibilidad de un apoyo laboral a las tías que no continúan en la facultad, por lo que hemos estado actualizando el catastro para ver como se puede atender su situación. Sobre este punto también hemos formado una comisión abierta de trabajo, y quiénes quieran participar me pueden hablar para incluirlos.
Grupo de la comisión subcontrato
Estaremos informando, como siempre, de próximos avances en estas materias. Siéntanse bienvenidos y bienvenidas a consultar, siempre fraternalmente, lo que Uds. estimen, y nosotros les responderemos!
13.- Entrega de Condones en el CED
Con la intención de fomentar la responsabilidad en el ámbito sexual y el cuidado frente a enfermedades y embarazos no deseados, es que no tiene fecha de término la entrega de condones en el CED. Además el retiro de ellos es extensivo tanto a estudiantes como funcionarios y funcionarias.
CONSULTAS PARTICULARES Y CANALES DE COMUNICACIÓN DIRECTA: Entendemos, desde el CED y asistentes sociales, que hay muchas consultas y muchos casos particulares sobre temas de bienestar, por eso facilitamos los correos oficiales para hacer consultas:
Rodrigo Mallea - Secretario bienestar CED: r.mallea.2010@gmail.com
Marcela Muñoz - Asistente social derecho: mmunoz@derecho.uchile.cl
14.- Coordinación de Comisiones del CED.
Las comisiones del CED son espacios abiertos constituidos desde el estatuto del mismo, que sirven para articular trabajo, propuestas y ejecutar proyectos en conjunto con todos los o las interesadas. La invitación está nuevamente a participar de ellas. Se continuará con los grupos de la gestión anterior para la continuidad del trabajo y nuevas propuestas, así que pueden unirse a ellos aquí:
Comisión de Bienestar: Accede al grupo.
Comisión de Extensión: Accede al grupo.
Comisión de Acceso: Accede al grupo.
15.- Principios fundamentales para una Educación Pública
Compañeros y compañeras desde la CONFECH nos llegó el material de difusión web de los principios fundamentales para una Educación Pública, los cuales los pueden revisar ACÁ, y les pedimos además a todos ustedes que nos ayuden en esta gran tarea de llegar a la mayor cantidad de personas posible.
Además hay un lindo video que pueden compartir con sus amigos y conocer estos proncipios de una forma más interactiva :https://youtu.be/4Fd5gWdjQtM
16.- Declaración pública Ante actividades de la Universidad de Chile desarrolladas en conjunto con la Embajada de Israel
A la comunidad universitaria:
Para el día 24 de Junio como FECH convocaríamos, invitados por el Centro de Extensión Artística y Cultural de nuestra Universidad (CEAC), a la presentación de la obra “Mi Mano” del coreógrafo israelí Idan Sharabi que se realizaría gracias a la colaboración de la embajada de Israel. La convocatoria por parte de nuestra federación fue cancelada con el ánimo de repudiar el apartheid genocida que practica el estado de Israel contra el pueblo palestino.
En esta línea nos gustaría declarar:
1.- Que nuestro compromiso con los derechos humanos y las luchas de liberación que los hacen posibles, nos lleva automáticamente a solidarizar con el pueblo palestino en su resistencia a la opresión que vive por parte del estado sionista de Israel.
2.-Que denunciamos esta iniciativa de la embajada de Israel (junto con otras de índole “cultural”) como parte de una política sistemática por lavar la imagen de dicho país a nivel mundial, política de la cual como FECH no nos haremos partícipes.
A su vez, hacemos un llamado explícito a nuestra comunidad universitaria para no dejar que esta clase de situaciones pasen inadvertidas en nuestra casa de estudios; Israel sostiene una política sistemática de blanqueamiento de imagen a lo ancho del mundo y nuestra participación en esta clase de instancias significa una complicidad pasiva con un estado genocida y opresor. Nuestro llamado es a practicar una solidaridad activa con el pueblo palestino y su lucha por la liberación, desmarcándonos de toda iniciativa, apoyo, patrocinio o colaboración en la que el estado de Israel o sus órganos diplomáticos se vean involucrados.
Nos negamos a que nuestra casa de estudios mantenga un silencio cómplice con una de las políticas más racistas y violentas que se ejercen hoy en el mundo.
Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile.
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17.- Revista el Otrosí:
Chiquillos, desde la revista El Otrosí (así es, ya tenemos nombre elegido desde sus propias propuestas!) estamos ad portas de nuestro primer número, por eso hacemos el llamado para que participen y manden material, columnas de opinión, diversas expresiones artísticas, etc el tema es totalmente libre! Tienen que enviarlo al mail revista.derecho.uchile@gmail.com
revista.derecho.uchile@gmail.com
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Nos importa tu opinión, nos importa que participes!
revista.derecho.uchile@gmail.com
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Nos importa tu opinión, nos importa que participes!
18.- Campaña Ayuda al Norte:
Desde la generación 2015 se levantó en Abril del presente año una campaña para ir en ayuda de los hermanos nortinos, la cual sigue en pie.
La semana pasada equiparon las casas de 3 familias que apadrinaron, y como generación se comprometieron con algunos otros a apoyarlos con su fuente de trabajo.
Es por eso que aún necesitan la ayuda de todos nosotros, donde podemos cooperar con dinero o algunos de los implementos.
Para mayor información favor contactarse con los delegados de la gen 2014.
19.- Campaña “Regala un libro, Regala alegría”
Desde Beauchef hemos recibido esta hermosa invitación a participar de esta campaña de recolección de libros para donar una biblioteca actualizada y completa a la Escuelita Futuro de las Mercedes, en Isla de Maipo. Habrá un buzón afuera del hall mirando al patio. Su libro es la oportunidad para que un niño pueda conocer nuevos mundos!
20.- Manual para enfrentar el acoso sexual.
Este es un documento informativo creado por la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones (VEXCOM) para la comunidad universitaria respecto a la problemática del acoso sexual. La idea de esto es ir generando debate dentro de la universidad respecto al tema.
Les dejamos el documento para que puedan leerlo y lo más importante: si estás en esta situación atrévete a denunciarlo, el acoso está tipificado como delito y como CED te apoyaremos en todas las instancias.
Esperamos que hayan disfrutado este último fin de semana con un poco más de relajo y lleguen con mucho ánimo para volver a clases -yei(?)-. Recuerden que este proceso aún no termina y la lucha continúa, hay que encausar todas las ganadas que tuvimos a nivel uchile y local.
Mucho éxito en este retorno y
¡que la fuerza nos acompañe!
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