ACTA ASAMBLEA DE ESCUELA
VIERNES 26 DE JUNIO DE 2015
VIERNES 26 DE JUNIO DE 2015
Moderador:
Ignacio Camus
Tomador de Acta: Joaquín Valdivia
I.
SUBCONTRATO:
Síntesis por Leonardo Jofré
Hemos
barajado varios cursos de acción de acuerdo a lo que ha sido planteado por
decanato. El concurso de las 25 plazas no se llenó en su totalidad, según los
requisitos solicitados. Exactamente 15 personas entraron, y quedan 10 cupos. Se
propuso que estos 10 cupos fueran a través de funcionarios a honorarios,
reviviendo la propuesta que presentamos hace tres semanas a decanato. Se
intentó hacer que la postura de decanato cambiase para que estas 10 plazas
disponibles fueran para las tías del aseo. Es un tanto precario el honorario, como
lo venimos discutiendo hace tiempo, pero la principal traba política es que el
sistema de honorarios está eliminándose dentro de la Facultad, buscando
regularizar la situación laboral de ciertos funcionarios. Hay que tener en
claro que las mismas tías del aseo están de acuerdo con honorarios, se actúa en
torno a su voluntad. Ahora bien, saludamos esa política de decanato, pero pero
entendemos y reafirmamos que dada la urgencia que se está llevando a cabo es
importante como único curso de acción posible para que las mismas tías
subcontratadas se quedasen en la facultad.
Ahora
se está llevando a cabo una reunión en la DAE para zanjar el curso de acción.
Los
estudiantes de la comisión subcontrato han analizado también en la mañana
medidas de interpelación para decanato y dirección económica, en cuanto a
quienes suplirán estas 10 vacantes, para que sean las 10 trabajadoras las que
pasen a ser esta vez parte de la Facultad.
Entendemos
que esto no es dar un pie atrás en cuanto a la política de honorarios, sino de
dar un paso adelante en términos sustanciales para el fin del subcontrato. El
fin al subcontrato fue voluntad de decanato, estando en el programa del decano,
y de los funcionarios, el estudiantado se está haciendo cargo de algo que fue
un compromiso institucional, debe tener los compromisos de todos para que el
proceso sea un ejemplo a nivel uchile.
Cuando
esta reunión haya finalizado, se verá la postura de decanato ante la actual
coyuntura.
Teniendo
esa respuesta, podremos dar un curso de acción con mayor perspectiva.
Reiteramos
la propuesta de que se converse con todos los elementos en la mesa para
discutir en términos más realistas.
II.
GARANTIAS:
Síntesis por Nicolás Flores
Como
fue hace un par de asambleas, se expuso las garantías que queríamos conversar
con decanato cuando se bajase el paro. Tuvimos una reunión breve con decanato
para dar cuenta de las garantías para cerrar el semestre.
En
cuanto a la eximición, rezago, acumulación, se dio una respuesta negativa, ya
que va contra reglamento. Argumentamos que ese reglamento es válido cuando se
tiene un semestre normal, no en el contexto que visualizamos ahora.
La
marcha blanca se logró como garantía, 3 días sin evaluaciones una vez que
volvamos a clases. Se seguirá en conversaciones para analizar las propuestas
que llevamos adelante como estudiantado como garantías válidas.
En
las garantías del año 2011, existían ciertos criterios técnicos, como por
ejemplo la eximición, que sólo era posible en ciertos ramos.
-
Erenchun:
Dentro del programa de Harasic, tocaba el punto de los rezagos, y que estos se
hagan acompañados por un certificado médico. Dando cuenta de ese problema,
Harasic había planteado una reformulación de los rezagos con el fin de que
fuese un derecho, sin necesidad de presentar certificado médico. Es una duda
que tengo, y que necesito que sea corroborada o desmentida.
-
Nicolás Flores:
La postura de la reunión era de que todo lo que ellos pudiesen hacer fuese todo
lo que no va en contra de reglamento. Lo que quisimos plantear es que
entendíamos que el tema del reglamento, sin embargo, como anteriormente
dijimos, debería cursar cuando el semestre fuese un semestre normal lectivo, no
dado el actual contexto. Podemos como curso de acción ir transando, en cuanto a
la eximición y renuncia de ramos.
-
Jotoso:
Tenemos que entender que el paro no debe bajarse sólo con garantías académicas,
sino que también deben existir ganadas concretas, en cuanto al claustro
triestamental. Se debe asegurar la creación del espacio de la comisión
metodológica. No podemos bajar la movilización sin una ganada clara.
-
Nicolás Flores:
Se pueden solicitar bloques protegidos triestamentales, para elaborar las
reuniones de la mejor forma posible y planificada.
III.
VARIOS:
-
Gabriela Vásquez: Quiero saber si quedó gente sin trabajo, sí o no. Es preocupante el
nivel de violencia verbal cuando alguien piensa distinto, y más lamentable si
es gente que quiere ser el día de mañana abogados o políticos, como claramente
eso. Existe una querella por amenaza, así que cuidado.
-
Nicolás Flores:
El tema particular como se expuso anteriormente, como se abre la convocatoria
para abrir 25 plazas, de las 22 trabajadoras subcontratistas, 11 postulan a la
convocatoria cumpliendo las condiciones que el concurso público solicitaba. Sin
embargo existen 10 trabajadoras que no cumplen con las condiciones que
solicitaba el concurso público para ser funcionarias de la facultad. Han
existido esfuerzos por parte de la comisión subcontrato para que las tías del
aseo pasen a ser funcionarias de la facultad, hace ya mucho tiempo, y del
estudiantado en general, que ha aprobado los pasos en distintas asambleas.
Nadie ha actuado sin ellas. Hace tres semanas que se viene trabajando en esto,
cuando –antes de la toma- el Decanato anuncia el fin al subcontrato, como
también fue anunciado en asambleas, conformándose diferentes comisiones. Ahora,
sin embargo, debemos esperar la respuesta de las 5 de la tarde.
-
Francia Morales: Complementando, debemos entender que este proceso aún no acaba. Las
tías no están solas y han existido tres asambleas biestamentales y diferentes
reuniones con ellas. Me preocupa sin embargo llegar luego de un mes a presentar
una crítica a este proceso, desconociendo la información y lo que se ha
desarrollado. Quizás de un lado ha habido respuestas violentas de algunos
estudiantes, pero del otro lado también han existido propuestas tendenciosas y
violentas con el trabajo realizado, tergiversando.
-
Mono Flores:
Sería un poco ilógico esperar hasta las 5. Hay dos escenarios posibles, o
decanato acepta a las tías o no. Debemos discutir frente a esos dos escenarios
cuales son los cursos de acción que debemos llevar adelante como estudiantes.
-
Gabriela Vásquez: Me voy a hacer cargo de la crítica. Respecto a la nacionalidad, no se
saca de un día para otro. No me he hecho parte de este proceso, pero les dejaré
mi correo para que me envíen información para poder ayudar a las tías. Quiero también
por favor saber de quienes son las responsabilidades. Valoro lo que están
haciendo en la comisión subcontrato, pero eso no resta de que a veces uno pueda
trabajar frente a errores de derecho. Sé que Francisco Zambrano es una persona
que sabe mucho sobre este tema, y hace rato está ofreciendo ayuda. Este es un
proceso súper complicado. Cuando uno con una autoridad se empieza a hacer
propio una bandera de lucha como el fin del subcontrato, también se tiene que
hacer cargo de los daños que se provocan, sobre todo a las tías. Voy a exigir
responsabilidades, y si llega a haber un problema, vamos a exigir las
responsabilidades. Cuidado con los daños colaterales que se llevan con esto.
-
Sebastián Mansilla: Creo que la respuesta de decanato debe ser analizada y que a las 5
definamos un curso de acción real. Que bueno que a otros sectores ahora les
importe tanto.
-
Javier Pineda:
Me gustaría clarificar los procesos. Ha existido una labor responsable por
parte de los estudiantes, a través de una propuesta que se ha levantado por
parte de nosotros. Nos hacemos cargo de los argumentos administrativos y de
Derecho Laboral que tiene nuestra propuesta. Hay un trabajo de por medio, una
mesa de condiciones laborales levantada por la Federación, para poner un fin sistemático
al subcontrato. Reconocemos el avance de decanato por ponerle fin al
subcontrato, pero lo que estamos discutiendo es como ponerle fin a la
precarización laboral, y como incluir a las trabajadoras a este proceso nuevo.
Dentro del catastro que se realizó, existían trabajadoras que no cumplían
requisitos de escolaridad, y dos trabajadoras que no cumplen el requisito de nacionalidad
chilena. En primera instancia, se dijo por parte de decanato que estas
trabajadoras no iban a ser contratadas por honorarios ya que ellos están por
eliminar este sistema de trabajo. Al ser una institución pública, tenemos
trabajadores de planta, y de contrata. Lo que establece el estatuto
administrativo es que las labores que se desarrollen permanentemente en la
Universidad deben ser funcionarios de planta, teniendo un 80% a planta y un 20%
a contrata. Sin embargo esta normativa no se respeta dentro de la universidad.
Cuando levantamos la demanda de precarización laboral, un punto era que los
trabajadores tuviesen estabilidad laboral, con sueldos dignos y una carrera
funcionaria. También es importante que los trabajadores que están a contrata
vayan pasando progresivamente a planta. Sin embargo decanato por su intención
de terminar con el sistema honorarios. Es cierto que el sistema de honorarios
precariza las condiciones laborales, sin embargo es la salida y alternativa
para que trabajen en la facultad y no pierdan su fuente de ingreso. Le
comunicamos esto a las trabajadoras, donde ellas decidieron a ser funcionarias
a honorarios, con el compromiso de nivelar sus estudios. Lo que le estamos
pidiendo a la autoridad es que contrate a honorarios a estas funcionarias con
el compromiso de regularizar su situación laboral. Algo que debemos reconocer
es que para acceder a planta es necesario un concurso público. Sin embargo acá
estamos usando la figura a contrata. Estamos pidiendo que exista una contrata
directa de las funcionarias que cumplían con los requisitos, y que las otras
funcionarias que no cumplen con estos requisitos trabajen por un tiempo breve a
honorarios hasta que sus condiciones personales sean regularizadas. Este
proceso lo llevamos adelante con responsabilidad, todos los estudiantes. Actualmente
existe una instancia de negociación, agotamos los términos jurídicos, y
esperemos que la decisión de las autoridades sea la más sensata.
-
Francisco Zambrano: Cuando escuchaba la discusión anterior, me acordaba de mi maestro de
derecho administrativo, Rolando Pantoja, sobre la necesidad de fortalecer el
Derecho Administrativo en la Universidad de Chile. La Universidad de Chile es
un servicio público descentralizado. Se rige por estatuto administrativo. La
Universidad de Chile tiene una autonomía administrativa potente. No existe
carrera funcionaria. La Universidad de Chile no tiene planta, es decir, los
cargos públicos se fijan por resoluciones, no por ley. El rector tiene la
capacidad de suprimir los cargos por estatuto administrativo. ¿Qué estabilidad
podemos ofrecerle a algún funcionario a planta o a contrata? Ninguna. No
podemos establecer contratos a honorarios de forma supletoria a un contrato de
trabajo. En el Derecho Público no hablamos de relación laboral. En el Derecho
Estatutario, la protección es de la continuidad del servicio, no de la relación
laboral. Si hay un accidente, ¿Quién se hace responsable? ¿Quién se va a hacer
cargo de las 11 trabajadoras que quedaron sin trabajo?
-
Mono Flores:
La realidad dice otra cosa. Las necesidades pasan, y debemos fortalecer la movilización.
La política supera el Derecho. Hay una barsedad de tildar de responsables por
parte de los compañeros de derecha hacia aquellos estudiantes que hemos luchado
en contra del subcontrato.
-
Nicolás Flores:
En cuanto a la responsabilidad, esto es un proceso que no ha terminado, y que,
insisto, ha sido voluntad de los distintos estamentos. Los mismos estudiantes
aprobamos todos los pasos en asambleas y hemos estado hace tiempo ayudando a
las tías. Hemos hecho la autocrítica también de los errores, como estudiantes.
Cuando termine el proceso, debemos ver las críticas y las responsabilidades pertinentes.
-
Álvaro González: Para aclarar a la compañera, el contratista iba a terminar el contrato
con las tías el 30 de junio, e iban a quedar sin pega. Nuestra disputa fue
desde un comienzo para que no quedasen sin trabajo. Seguir con la discusión sobre
los argumentos legales en esta instancia es innecesario sobretodo habiendo un
pronunciamiento favorable por la dirección jurídica de la universidad. Es
necesario poner fin a la discusión ahora para evaluar cursos de acción con
todos los elementos.
-
Axel:
El paso a planta no fue algo que inventamos nosotros. Es una demanda que los
propios funcionarios de la facultad tienen. Han sido los propios funcionarios
los que han querido pasar a planta, y terminar con el régimen precario en el
que están. Nos hemos plegado a las demandas de los trabajadores. Más allá de
todos los argumentos jurídicos que se dan, hay un número importante de
trabajadoras que pasarán a contrata, dando un paso, terminando con su situación
precaria, y es un triunfo del cual debemos estar orgullosos. Nos quedan 11
trabajadoras para lograr la victoria real. Si nosotros argumentamos que es
posible que el decano las contrate a honorarios, regularicen su condición
laboral, significa ganar esta batalla. Para dejar en claro, los estudiantes en
conjunto a los trabajadores, con investigación, participación y convicción,
hemos levantado esta lucha y es para ganar.
-
Nicolás Flores:
Se dará un receso hasta que Rodrigo Mallea y Leonardo Jofré vuelvan y den una
respuesta concreta de lo que está sucediendo.
Se pausa la
asamblea siendo las 16:11
Se retoma la asamblea siendo las 17:10
I.
SUBCONTRATO
Síntesis por Leonardo Jofré:
Esto
es muy importante por ende pedimos la atención debida. Luego de la asamblea del
día de ayer, presentamos una propuesta para contratación a honorarios, con más
detalles técnicos. Se subió a conversar con Claudio González, quien dice que
hay 15 personas que están dentro del concurso, y hay un margen de 10 cupos
libres. Tuvimos reunión de urgencia para presentar esto con decanato. En esta
reunión se nos plantea el impedimento de que era poco factible la contratación
a honorarios. La primera tiene relación con que existe un impedimento legal ya
que contraloría podría impugnar la contratación a honorarios. En segundo lugar,
se menciona que precariza aún más la contratación a honorarios. La tercera es
que va en contra del plan de decanato con terminar con el régimen subcontrata y
a honorarios en la facultad.
La
comisión que tenía que resolver este tema se reunió dos veces el día de hoy.
Hoy
asistimos luego, a una reunión a las 15:00 con la DAE, con Rodrigo Mallea. Se
nos comenta que 15 funcionarias entrarían a régimen de contrata. Todas las
trabajadoras que cumplían con las condiciones de concurso y que antes eran
trabajadoras subcontratistas en la Facultad entraban ahora como funcionarias. Existen
tres casos que aún se deben analizar. Sobre las trabajadoras pendientes,
presentamos la posibilidad nuevamente de que entrasen a trabajar con régimen de
honorarios.
Sin
embargo al término de la reunión se presentó la inspección del trabajo en la
facultad, entrampando la negociación.
El
acuerdo de la comisión subcontrato fue que existiese este proceso, que sin
embargo no iba a ser hoy, y en contra de la empresa subcontratista, no en su
totalidad contra la Facultad. Fue un error de dialogo respecto a esta materia.
En
este preciso momento está la compañera que trajo a Inspección del Trabajo junto
a Rodrigo Mallea.
-
Rodrigo Mallea:
Acabamos de salir de decanato. Se clarificó el por qué está la inspección del
trabajo acá. Unas compañeras que están ayudando a una subcontratada de otra
nacionalidad. La Vicedecana, quien asesora a estas compañeras, les recomienda
que pasen a clínicas jurídicas, y son enviadas a clínica jurídica para ser
asesorada por un experto en migraciones y por abogados laborales. Se da a
entender que el subcontratista tiene que hacerse responsable por la falta de
condiciones laborales dignas y precarización. Decanato si tiene a inspección
del trabajo encima, no puede hacerse responsable luego si se contrata a
honorarios a ciertas trabajadoras por una recomendación de los alumnos, ya que
el régimen a honorarios en si es precario.
Se abren las palabras:
-
Ximena Peralta:
Debemos plantear que fue un error y solicitar las disculpas respectivas para no
entorpecer el dialogo.
-
Susana Aliaga:
Debe ser presentada como una descoordinación.
-
Silvana:
Este proceso largo ha sido dar un paso y retroceder dos por las trabas que han
puesto directamente decanato. Si se acercan al lugar donde ellas comen, donde
viven día a día su jornada de trabajo, pueden comprobar que no existe ninguna
reparación al espacio físico. Lo único que ha hecho decanato ha sido poner
trabas para desgastar el proceso movilizador. Inspección del Trabajo vino
directamente a denunciar las precarias condiciones laborales las cuales
nosotros no hemos sido capaces de ver como estudiantes. Todo el apoyo para las
compañeras que fueron a la Inspección del Trabajo.
-
Laura Dragnic:
Acá la única prioridad es que las trabajadoras sean reincorporadas. Entendiendo
que esta es la prioridad, debemos salir a pedir perdón.
-
Quinny Vargas:
No entiendo por qué pedir disculpas va a producir que decanato continúe las
negociaciones. La compañera hizo los pasos que se debían seguir. No es el paso
pedir disculpas, debemos reconocer la falta de coordinación. Uno pide disculpas
cuando se da algo que no corresponde.
-
Ignacio Varas:
Independiente de la consideración moral o política de la situación, este es una
especie de juego de ajedrez. A pesar de lo que podemos condenar internamente,
hacia afuera hay que mostrar una postura. Debemos seguir o se mostraría poca coordinación.
No se puede pedir perdón cada vez que se da un paso. Debemos cortar cabezas a
la interna, no sacar trapitos al sol.
-
Juan Pablo Ciudad: No hay que pedir perdón, hay que diferenciar los procesos. El proceso
de dialogo buscaba que las tías fueran recontratadas. Si se planteó de manera
individual esto, no debemos pedir perdón. El centro de estudiantes debe llevar
la síntesis que se lleva a la asamblea.
-
Gonzalo Valderrama: Acá tenemos que entender bien el asunto. Cuando se dice que debemos
pedir perdón, no significa arrodillarnos. Debemos buscar la alternativa que
busque continuar con la negociación. No podemos tener una actitud choriza
logrando que se pongan en contra de nosotros. Debemos asumir la
descoordinación. No somos nosotros, ni como queda nuestro orgullo, sino como
conseguimos que las trabajadoras vuelvan a ser contratadas.
-
Cata Pastén:
Independiente de cómo se dé, si debemos avanzar en el juego, debemos buscar buenas
movidas. Hay algo que les está presionando a decanato, y es que no estemos en
clases. Digo esto con mucha pena, pero lamentablemente no tenemos muchas
herramientas. Si aquí hay algo importante es que las tías vuelvan, y que
vuelvan todas. Entendemos que hay una situación precaria si las tías pasen a
honorarios, pero será un tiempo mientras ellas nivelen sus estudios. Y también
hacer la autocrítica de que debimos hablar con las tías antes. Por eso mismo,
atendiendo a nuestra responsabilidad como estamento, debemos barajar que
estamos haciendo como estudiantes para que las tías vuelvan. Si estamos con las
funcionarias del aseo, y estamos dispuestos a bajar nuestra movilización, con
la condición de que las tías del aseo, antes que nos bajemos, firmen su contrato
y pasen a ser parte de la facultad.
-
Isaías:
Creo que la palabra de la Cata viene a decir mucho de la responsabilidad que
tenemos que tener como estamento estudiantil. Nosotros bajamos la toma sin
tener ninguna garantía previa. Si vamos a bajar la movilización, como última
circunstancia, debe ser con las tías ya reintegradas, de lo contrario lo único
que estamos haciendo es dar un cheque en blanco sin tener ninguna ganada en
efectivo. Antes que todo, las tías tienen que estar reintegradas.
-
Fernando Quintana: El escenario está muy complejo. Tenemos por un lado al CONFECH llamando
a radicalizar la movilización, y por otro la situación de la facultad. Debe
primar el deber que tenemos como estudiantes de que las tías se reintegren. Es
importante sin embargo que no debemos bajarnos con compromisos, sino con
garantías ganadas. Tenemos que proponer como moneda de cambio bajar la
paralización, pero no hacerlo sin un protocolo de acuerdo y contratos firmados.
Puede que ese compromiso no sea suficiente. El llamado es que esto no termina
hasta que estén todas las trabajadoras con el uniforme de la facultad puesto,
trabajando como funcionarias de la facultad. Llamo a estar alerta, ya que si no
se cumple esto, debemos radicalizar la movilización.
-
Leonardo Jofré:
Entendemos que hay una prioridad, y esa prioridad es que las tías sean
reintegradas. Debemos reconocer los errores, pero debemos mantener el prisma de
no dejar solas a las funcionarias. Se están discutiendo garantías, no sabemos
si las autoridades nos recibirán hoy para discutir esto, pero debemos avanzar
en esto. No vamos lo que sí, prevalecer como garantía la eximición o la marcha
blanca por sobre el reintegro de las tías. La asamblea no puede contradecir la
voluntad de los compañeros en las urnas en caso de revalidar el paro, pero si
podemos llamar a una nueva votación entendiendo ahora el nuevo panorama.
-
Mono Flores:
Me parece poco serio por una conversación de pasillo una posibilidad seria. Es
difícil llegar a un acuerdo político entendiendo la coyuntura. Ofrecer la
movilización como moneda de cambio es un error. Estamos bajando demasiado el
piso de la negociación. Sabemos que no hay excusas legales para que las tías no
sean funcionarais de la facultad, así que ponerle la seriedad al tema.
-
Tomas Jaeger:
Aquí nadie está pensando que sin ningún tipo de garantías nos vamos a bajar.
Efectivamente va en la medida en que esto se ratifique y se confirme. Esto nos
pone en una posición en la cual decanato sabe que esto es favorable para ellos.
En la medida que confirmamos que exista tal voluntad, tenemos que considerar y
aprobar la moción de bajar la movilización. No es tirarse a una piscina sin
ninguna garantía, sino entender que si esto nos sirve para los procesos que
hemos fijado, debemos tomar esta opción.
-
Juan Pablo Ciudad: Estoy preocupado por la moción que se ha levantado. Uno de los temas
más importantes que hemos preparado en nuestro documento es que las tías se
reintegren. No podemos poner como moneda de cambio algo que no hemos zanjado.
Sólo se ha comentado como discusión de pasillo. El motivo de movilización es lo
nacional, y tener una moneda de cambio hacia lo local es pegarnos un balazo en
los pies. Sobre todo a tres semanas de que se integren todos los proyectos de
ley en cuanto a la reforma educacional.
-
Álvaro Valenzuela: No se va a caer la movilización nacional porque nosotros nos bajemos, y
aquí la prioridad son las tías del aseo. No podemos dejar gente sin trabajo por
la movilización nacional. Harasic nos tiene atrapados. Debemos bajar el paro
con las garantías. Propongo votar las mociones. Si estamos a favor de bajar el
paro, pasemos a discutir las garantías.
-
Javier Pineda:
Me parece interesante que militantes del partido comunista que han llamado a
bajar el paro del colegio de profesores ahora hagan el llamado a mantener la
movilización estudiantil. No importa bajar el paro si eso implica que las tías
se reintegren. Nunca he votado en contra de un paro, pero si hay que hacerlo
para que las tías se reintegren, debemos hacerlo. Debemos ser responsables. Respecto
a la movilización de la Chile, la toma ya se está bajando. Respecto a la
movilización nacional, esto es incierto. Debemos decirle a las autoridades que
se firme un protocolo de acuerdo, para que las trabajadoras firmen su contrato.
Debemos actuar responsablemente.
-
Claudia Osorio:
Dar un matiz, estamos proponiendo que somos capaces de bajar el paro con
garantías ganadas para las tías del aseo, pero eso no significa que vamos a
llegar donde Harasic a proponerle esto al tiro, sino como última posibilidad de
cambio.
-
Millaray:
En primer lugar, aclarar que cuando Ciudad planteaba esto, no es por falta de
compromiso. He estado aquí desde las 8 de la mañana. Podemos bajar el paro por
las tías, pero no podemos bajarnos sin ganar nada como estudiantado. Como
garantías mínimas, planteo que se debe vehiculizar el proceso de Derecho Va Por
La Reforma. Además, que se comprometan a integrar a las tías del aseo, y
levantar una mesa de condiciones laborales. Me parece una vergüenza que la
izquierda esté planteando esta crítica hacia las conducciones políticas. Esta
falta de unidad es por estas críticas. Preocupémonos de lo nacional. Más
respeto con las organizaciones que están conduciendo la movilización nacional.
-
Leonardo Jofré:
La prioridad de la asamblea es que las tías del aseo sean reincorporadas. La
propuesta es que salga desde la asamblea el no llamar a una próxima votación de
paro, a objeto que decanato se comprometa, por escrito, a reintegrar a las tías
desvinculadas. No significa desconocer las diferentes instancias en las cuales
nos estamos organizando como estudiantado para movilizarnos. En segundo lugar,
debemos defender las garantías para los estudiantes, para bajar el paro.
Tenemos una reunión a las 18:30 para dialogar con decanato.
Moción presentada:
“Que se firme una declaración escrita de la Asamblea
de Escuela de no llamar a una próxima votación de paralización en este proceso,
a cambio de que decanato se comprometa por escrito a reintegrar a las tías del
aseo, y que cuando las tías del aseo firmen su contrato, no hacemos llamado a
paralización, en conjunto a las garantías que hemos propuesto para el
estudiantado”.
-
Axel:
La garantía debe ser que las tías firme los contratos.
-
Jotoso:
Debe estar también como garantía que decanato levante el claustro triestamental
resolutivo.
-
Mono Flores:
Nosotros estamos entregando todo. Sólo debemos seguir negociando, no ofrecerle
la movilización nacional a Harasic.
-
Sofía Brito:
Una garantía que se nos está quedando en el tintero, es que las tías del aseo
deben tener horas estipuladas para la nivelación de estudios. También que deba
existir un concurso para que las tías pasen a contrata a fin de año, con los
horarios claros que necesitan las tías.
-
Leonardo Jofré:
El hecho que se contrate a honorarios implica que se abra un concurso público a
fin de año, no es sólo la contratación a honorarios, se subentiende, pero se
precisará.
-
Sofía Brito:
Debe también decanato hacerse cargo de los horarios irrestrictos de trabajo de
las tías del aseo.
-
Ximena Peralta:
Desmentir que estamos entregando todo. Estamos haciendo una apertura de
dialogo.
-
Nicolás Flores:
Hagamos esta declaración con los compromisos que tengamos, y a partir de esto,
nos comprometemos a llamar a una asamblea para que no se llame más a votación.
Moción final:
|
MOCION
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RESULTADO
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Que la asamblea de escuela no llame a una nueva paralización en el
actual proceso que desarrollamos, siempre y cuando se firmen los contratos
con las tías del aseo, lo cual ha quedado demostrado es sólo voluntad
política de decanato y frente a la cual se ha presentado una segunda propuesta
técnica. Que la contratación a honorarios sea hasta fines de diciembre
inicialmente, una vez dados los exámenes de nivelación, y que luego exista un
concurso público que implique que las tías pasen a contrata en enero a través
de la postulación de dicho concurso. Que se expresen horarios laborales
especiales para las tías del aseo para que puedan nivelar sus estudios. Que
se expresen garantías en su contrato. Que se incluyan garantías académicas
para bajar el paro: marcha blanca de 3 días y poder renunciar al menos 2
ramos una vez terminada la marcha blanca sin expresión de causa.
|
A favor: 205 votos.
En contra: 29 votos.
|
Ahora
el CED, junto a los representantes de la comisión subcontrato, subirán a discutir
con decanato.
Se
da la respuesta a la reunión que se tuvo con decanato, siendo las 18:03
Síntesis por Leonardo Jofré:
Acabamos
de salir de la reunión con decanato. Decanato luego de analizar las propuestas
sobre contratar a honorarios, tienen sus respectivas salvedades respecto a la
contrato por honorarios. Dan a especificar que se puede generar un espacio para
que las tías del aseo pasen a régimen de honorarios, pero que como estudiantes
debemos entregar una propuesta 10 minutos después.
La
propuesta de acuerdo por parte del estudiantado en cuando a ciertos puntos se
define como la siguiente:
1. Se mantiene la posición de contratar a
honorarios a funcionarias desvinculadas que no pueden participar de la
convocatoria, temporalmente hasta Diciembre (exámenes se rinden en Noviembre,
se agrega Diciembre por precaución). Son 11 funcionarias que no pueden hacerlo
en esta primera instancia, más las 3 que están esperando entregar documentos
pendientes.
2. Para que puedan futuramente ingresar a
la facultad, que se abra una convocatoria en Enero para 14 cargos en atención a
la nivelación de estudios a las funcionarias anteriores. Debe realizarse en los
mismos términos que la convocatoria anterior.
3. Los horarios de trabajo puedan
conversarse con las funcionarias, pues a algunas funcionarias no les sirve el
trabajo de 8 horas al día, de acuerdo a la experiencia concreta de las mismas,
para finalmente determinar su horario definitivo en conjunto (facultad y
funcionarias).
4. Asegurarse institucionalmente bloques
semanales para la nivelación de estudios (experiencia de Beaucheff). Garantía
expresa de decanato. Dos horas de trabajo que impliquen no pago (no puede ser
pagada como trabajo). Debemos aclarar si la hora es semanal o diaria.
5. Una vez garantizadas estas condiciones,
y firmados los contratos a honorarios de las funcionarias, el estudiantado
llama a no votar siguientes paralizaciones.
6. De acuerdo a lo anterior, deben
respetarse las condiciones académicas para bajar el paro: 3 días de marcha
blanca y que se permita la renuncia de ramos en 5 días hábiles una vez
finalizada la marcha blanca, con un tope de dos ramos para poder ser eliminados
(en atención a la sobre postulación de ramos por implementación de U-campus).
Queda como
acuerdo presentar un documento detallado posteriormente, pues deben revisarse
algunas cosas de importancia donde no podemos ser irresponsables. Los tiempos
urgen en torno a la tías, pero debemos ser responsables. El estudiantado está
cediendo mucho, pese a que no le corresponde hacerlo, por eso no puede haber
errores. Solicitar una reunión temprano el martes 30 de junio para entregar el
documento El día de mañana el comité se reunirá a las 17:00 en la Fech para
discutir el documento técnico y sus correcciones, luego de consultar a las tías
del aseo sobre los cursos de acción a continuar.
Siendo las
19:56, se levanta la asamblea.
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