ASAMBLEA
BIESTAMENTAL
MARTES 9 DE JUNIO DE 2015
MARTES 9 DE JUNIO DE 2015
Síntesis
por Leonardo Jofré:
La comisión difusión
quiere realizar un video para denunciar y explicar de mejor manera la
problemática que motiva la toma de la facultad, se quiere grabar parte de la
asamblea, pero sin enfocar a las tías partícipes. (Se aprueba la moción). Se
grabará una serie de vídeos, dando cuenta del diagnóstico, las problemáticas y
las distintas acciones que se tomen.
El objetivo de la
asamblea es un diálogo interestamental, en suma a nuevos antecedentes relativos
a las condiciones laborales, con objeto de plantear las alternativas de acción
a seguir, además de dar continuidad a lo que hemos discutido en vías de la
formación de comunidad universitaria, lo que sólo puede darse con efectiva triestamentalidad
en la toma de decisiones.
Se abren las palabras:
-
Tía:
Agradece a los estudiantes por su participación, manifiesta que se encontraba
temerosa a participar por el cuidado de su trabajo. El jefe señala que las tías
fueron despedidas, y la otra tía en solidaridad se fue. Dentro de lo señalado
por mi compañera, efectivamente no nos entregan los materiales para trabajar,
además de los bajos sueldos en relación al gran trabajo realizado. Dentro de
mis labores debo cubrir además otros trabajos frente a la ausencia de alguna
compañera, además de que se me envió a trabajar a otro establecimiento en
adición, con un trabajo excesivo para una sola persona, yo sólo debo acatar las
órdenes por miedo, además nuestro jefe nos impide hablar con los estudiantes y
a exigir nuestros derechos mínimos. Además se nos hace trabajar los sábados
(con la justificación de que debemos recuperar las horas de colación dadas en
la semana, lo cual reviste el carácter de ilegal).
El
trabajo consta de 45 horas semanales, dentro de su liquidación el sueldo fijo
no alcanza a ser el mínimo (siendo el sueldo base de $150.000), alcanzando
posteriores descuentos el sueldo alcanza cerca de los 180.000, lo que no
reviste siquiera el mismo sueldo mínimo. El empleador además presenta malos
tratos, y nos pone unas contra las otras.
Las
amenazas de mantener un trato con los estudiantes son reiteradas.
El
trabajo realizado se mantiene pero los sueldos han ido descendiendo.
-
Melissa:
Dar cuenta nuevamente que el subcontratista vuelve a reiterar su conducta,
citando a todas las trabajadoras a una reunión y las volvió a amenazar,
señalando que cualquier comunicación con los estudiantes será una causal de
despido.
-
M.
Luisa: Hacer énfasis en el petitorio de condiciones
laborales: precarización de las condiciones dada la explotación laboral,
excesivo trabajo. Además de la condición de despido, dado que no contrataran
más y aumenta la cantidad de trabajo, además del pago inferior al sueldo
mínimo, trabajando además sobre el máximo de horas semanales, debiendo trabajar
un día adicional para recuperar horas de colación, que tienen un carácter
obligatorio para el empleador y deben ser pagadas.
En
suma a las infracciones del empleador tales como amenazas, malos tratos, y se
busque un frente adicional al político de asesorías legales para con las tías,
terminando con el régimen de la subcontratación, en suma a que los sueldos son su
sustento vital.
Dado
que en este momento las tías no tienen ninguna garantía además de permanencia.
-
Sofía:
En la forma en que se está llevando a la práctica para erradicar a la
situación, se ha pasado por alto el tema de Mario, quien ha manifestado un
desinterés absoluto con la lucha estudiantil frente a la situación de las tías,
citando además a una reunión a las tías para amenzarlas, por lo tanto se debe
atacar directamente a su persona, funándolo.
-
Juan:
Como comunidad debe tomarse consciencia de que estás situaciones no se pueden
dar en una institución que se dice ser pública. Se debe hacer una funa acompañada
del anuncio de acciones legales, manifestando el repudio de su actuar y
señalando que el mismo no quedará impune. Intentando dignificar el trabajo.
-
Cami:
Hay que interpelar a subcontratista y agotar todas las medidas posibles. Una
forma de funarlo sería mediática, debiendo evaluar como exteriorizar/difundir
el conflicto, haciendo más patente esta problemática a niel nacional
-
Mono:
El motivo del despido viene dado frente a un pago tardío de los salarios, la
tía exigió el pago del sueldo y obligó a la tía a pedir disculpas por esto,
dada la negativa de la tía se le despidió.
-
Leo:
Es necesario señalar la calidad jurídica del despido injustificado, dado que
importa un cortafuegos para que el subcontratista sepa que no va a quedar
impune su condición, para evitar además el despido próximo de las tías,
coordinándose además una demanda por despido injustificado, que importaría una
defensa jurídica además.
Sobre
la funa efectivamente puede ser una función, es necesario viralizar la
problemática, pero con la movilización y la vía jurídica de respaldo.
Sobre
la prensa, efectivamente ayer se dio la idea de realizar un punto de prensa con
la presidenta de la FECH, demostrando además la problemática que importa la
figura del subcontrato, que da pie a que se genere todo lo expuesto.
Se
realizó además una declaración para los profesores dando conocimiento del
porqué de la toma, además de que la federación de cuenta del problema.
-
Irune:
Es necesario tomar la vía jurídica, además por las condiciones laborales
precarias, y por la responsabilización a decanato por su no preocupación ni
fiscalización con las condiciones que se viven, debiendo en caso de realizarse
el punto de prensa.
-
Axel:
Es necesario tener consciencia que se está realizando la toma porque se
entiende que una acción legal no necesariamente importa el reintegro de las
tías, si bien es importante denunciar la centralidad debe estar en el fin a la
subcontratación, dado que no se trata sólo de un tema de condiciones laborales.
A
nivel universidad se ha trabajado en demostrar que el único motivo por el que
el subcontrato se mantiene viene dado por una voluntad política, que impide a
las tías participar de la deliberación entre los estamentos.
La
respuesta de la administración viene dada por la mayor efectividad y menores
costos, pero se ha demostrado que no importa mayor calidad ni un precio más
bajo, la explotación además es de género, racial.
Es
una realidad que el subcontrato se está acabando, como se observa en
odontología, beauchef. Muchos decanos se escudaban en su falta de facultades
para terminar este, siendo que es el único que puede dirimir si la mantiene o
no.
Sobre
la internalización frente a las tías, se puede integrar a todas al menos bajo
un régimen a contrata, existen mecanismos, sólo se necesita la voluntad
política.
El
tema no pasa por las condiciones de los contratistas, sino que por la
existencia del subcontrato, dado que se permite el despido injustificado por causales
de la empresa.
Axel
se compromete a contactar con el decano de Odontología, dada la demostración de
las ventajas técnicas que tiene acabar con la figura del subcontrato. Es
necesario involucrar a los funcionarios, dado que la demanda también les importa
pues se exigen mejores condiciones laborales.
Las
condiciones laborales van por cuenta de la universidad, es una responsabilidad
directa de esta, se debe incluir dentro de las exigencias.
-
María:
El fin de la discusión es el fin al subcontrato, que conlleva a que las
empresas que solicitan el servicio no puedan entregar mejores condiciones
laborales. Propongo que si la comisión de asesoría legal se realiza sea parte
de la comisión subcontrato, dado que se entiende como un auxiliar al término
del subcontrato, también se propone funar a la empresa subcontratista, que debe
ir de la mano con una política comunicacional (grabando la funa), hay una
sucursal en ñuñoa.
-
Rodrigo:
La mejor forma de amedrentar al subcontratista es acabando con el subcontrato.
-
Pedro:
Hay que dar un mayor alcance a las acciones que tomaremos, la funa que se haga
a la empresa tiene que ser el punto en dónde se realice el punto de prensa, hay
que delimitar qué queremos que señale la presidenta de la FECH: Dar cuenta de
la práctica que ha llevado el empleador de la empresa subcontratista en forma
reiterada (acusos, amenazas, malos tratos), la realidad que se constituye a
nivel de la universidad, en donde se repite la tónica de las lógicas de una
empresa y por último emplazar a decanato en donde se interpele y se dé cuenta
de s irresponsabilidad en términos tanto legales como políticos (en vista de lo
ocurrido ayer, primero aceptando y después negando nuestras exigencias).
-
Tía:
No tenemos antigüedad dentro de nuestra permanencia en la empresa, al año se
renueva el contrato desde cero, no teniendo tampoco vacaciones. Por lo mismo no
podemos optar a ningún subsidio, préstamo, etc.
-
Compañero:
Otra técnica que se utiliza para despedir a las personas es que el empleador
dice a los trabajadores que están despedidos, y frente a la ausencia del
trabajador se despide.
-
Rodrigo:
Sobre el punto de prensa se está en la capacidad de generar un relato sobre el
cómo se ha ido reiterando en el tiempo el abuso con las tías producto del
subcontrato. Añadiendo el tema de la ilegalidad de los pagos. De manera que se
genere mayor presión al subcontratista.
-
Sofía:
La interpelación a decanato debe ser mucho más fuerte, en vista de que sólo
buscan terminar con la figura legal, pero no con lo que este importa, manifestando
la exclusión de las tías como un estamento de la universidad. Se está buscando
además a tías que han sido despedidas anteriormente, por tanto se debe dirigir
el tema contra decanato, dada la insuficiencia para el reintegro de la asesoría
legal, sirviendo sólo para la indemnización. Se debe hacer una campaña
comunicacional contra decanato en vista a la hipocrecía de su conducta.
-
Mario:
Dentro de las medidas para funar a la persona, una propuesta podría ser con los
rostros de decanato y del subcontratista.
-
Pauly:
Existe mucha gente dentro de la comisión, pero no hay gran participación. Por
tanto llamar la atención a que si alguien se suma efectivamente trabaja.
-
María:
Precisar que hay que entender que se busca una universidad pública, más
democrática, propiciando la participación de los estamentos, por tanto hay que
exigir garantías (bloques protegidos, fueros) para las tías en el sentido de
que se posibilite su organización. Sobre la propuesta de la funa, se debe
añadir a las pancartas una carta abierta del estamento estudiantil.
-
Claudia:
A las tías del casino no les pagan cuando hay toma, por tanto nuestra acción va
en detrimento de ellas, es necesario buscar medidas de acción, entonces lo que
se hace es un traslado de las tías.
-
Juan:
Sobre las asesorías jurídicas la mayor funa es terminar con el subcontrato,
pero el mismo subcontratista ha licitado en otros lugares, las acciones legales
pueden repercutir en estos lugares también. Lo que comunicacionalmente tiene
mayor impacto.
-
Francisco:
Los funcionarios se organizan, y se les permite a los subcontratados
participar, no se puede señalar que las tías tengan una condición distinta.
Están conversando con decanato sobre el paso entre regímenes laborales. Sería
productivo que cuenten su experiencia.
-
Alena:
es necesario conocer la postura de las tías sobre si están de acuerdo con la
funa a la empresa subcontratista, en relación a las represalias que esta pueda
tener para con ellas.
-
Tía:
Pienso que sería efectivo y que podría entregar resultados positivos en la
medida que sirve para tensionar.
-
Mono:
Sobre la funa y difusión se debe hacer un trabajo conjunto entre la comisión
subcontrato y difusión.
Se
debe fijar una fecha para una asamblea biestamental en donde se incluya a los
funcionarios (no sólo a las tías) y a los profesores que quieran participar, se
propone el próximo lunes.
Síntesis por Leonardo
Jofré:
Las cosas deben quedar
listas de aquí a la noche. Debemos emplazar al Senado para que se pronuncie
sobre esta materia. Se presentan las siguientes comisiones:
|
COMISIONES
|
ENCARGADOS
|
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Asesorías
Juridicas
|
M.
Luisa, Tomás Jaeger
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|
Elementos
Técnicos del subcontrato (Reglamento, Ley, DFL, conversación con académicos)
|
Diego,
Alexis, Francia, Pedro, Fernando
|
|
Funa
y Difusión
|
Rodrigo,
Camila, Mono, Meli, Silvana, Juan.
|
|
Experiencias
Comparadas
|
Axel,
Francisco, Claudia.
|
Decanato
presentó a Jonathan Valenzuela como el mediador.
Dentro
de la asamblea se planteó que el tema es político, se debe destruir la
presunción de decanato sobre que se trata de un problema meramente legal,
señalan la eliminación del subcontrato pero no se buscan mecanismos de
integración de las tías, lo que importa una contraposición a nuestro concepto de
comunidad.
Como
CED se está realizando una coordinación con los funcionarios (que tienen una
situación muy dispar, es necesario incluirlos), declaración abierta (para que
todos los interesados la firmen) por parte de los estudiantes, profesores y funcionarios,
que tendrá un carácter político.
-
Meli:
Es necesaria mayor participación, se debe fomentar esto.
-
Ximena:
Se debe instar a un convencimiento, por tanto las asambleas deberían ser
triestamentales, dado que el problema no se agota hablando sólo con las
autoridades.
-
Alena:
Se necesita gente que vaya a tarrear, los tarritos están afuera a disposición.
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